Беременность и медосмотры: обязан ли работник отрабатывать время, проведенное у врачей?

Работодатель требует отрабатывать часы, потраченные на медицинские обследования во время рабочего дня. Правомерно ли это, разъяснил Роструд России.

Ключевая норма для беременных женщин – часть 3 статьи 254 ТК РФ. Она прямо устанавливает: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы.

Никакой отработки этих часов законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель не имеет права так делать.

Таким образом, требование работодателя отрабатывать время, потраченное на обязательные медосмотры, незаконно. Беременная женщина вправе находиться у врача в рабочее время без последующей отработки, с сохранением среднего заработка. Справки из медучреждений – достаточное основание для отсутствия на рабочем месте.