Что делать, если внешний совместитель остался без основного работодателя?

сегодня в 08:44 Распечатать

Эксперты Роструда России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснили ситуацию, когда сотрудник, трудившийся по внутреннему совместительству, увольняется со своего основного места в той же организации.

Нужно ли автоматически переводить такого работника на полную ставку по должности совместителя, делая ее основной? Ведь в трудовом договоре четко указано, что работа является внутренним совместительством, однако теперь у сотрудника нет основной работы в этой компании.

Роструд считает, что работодатель не обязан переводить совместителя на основную ставку. У организации есть право оставить все как есть, не внося изменений в договор. Такой вариант допускается и не нарушает трудового законодательства.

Переход на основную должность возможен, но только по желанию и решению обеих сторон, а не в силу обязательства.