Доплата за совмещение и надбавка за вредность: разъяснение Роструда

Если сотрудник работает на основной должности во вредных условиях и получает за это доплату, это не значит, что такую же надбавку он должен получить за совмещение другой «вредной» должности.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, что за дополнительную работу в порядке совмещения полагается только одна доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

Рассмотрена следующая ситуация. Работник трудится на основной ставке во вредных условиях (класс 3.1) и получает доплату 12% по положению. Кроме того, он совмещает 0,5 ставки по другой должности, которая также отнесена к классу 3.1. Обязан ли работодатель дополнительно начислять надбавку за вредность и на эту половину ставки?

Нет, не обязан. В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Поэтому работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Отметим, что это единая сумма, которая уже должна учитывать все особенности поручаемой работы, в том числе ее вредность. Отдельно начислять надбавку за вредность на совмещаемую должность не требуется.