Можно ли обязать работника использовать личное имущество для работы

Роструд России разъяснил, можно ли обязать работника использовать личный телефон и сим-карту для работы.

Работодатель не вправе требовать от работника использования личного имущества для выполнения трудовых обязанностей или иных связанных с трудовыми отношениями целей.

Он обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за свой счет (ст. 22, 188 ТК РФ).

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отметил, работодатель не вправе требовать использования личного мобильного телефона и сим-карты для работы. Кроме того, нельзя отстранять работника от работы в описанной ситуации, а также не вправе принуждать его к увольнению – ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора, включая условие об использовании личного имущества, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Одностороннее включение такого условия неправомерно.

Читайте по теме:

Соглашение об использовании личного имущества в служебных целях

Приказ о выплате компенсации за использование личного имущества

Как рассчитать компенсацию