Сотрудник на исправительной работе

Ответ эксперта

Исправительные работы назначают на срок от 2 месяцев до 2 лет согласно части 2 статьи 50 Уголовного кодекса РФ.

Они могут закончиться и раньше срока, который указан в приговоре суда, например, осужденного могут амнистировать. Тогда работодателю поступит уведомление из уголовно-исполнительной инспекции (п. 95 Инструкции, утв. приказом Минюста от 20 мая 2009 г. № 142). На основании этих сведений нужно расторгнуть с осужденным срочный трудовой договор.

Издайте приказ об увольнении и внесите в трудовую книжку запись о невключении этого периода в непрерывный трудовой стаж (п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек). В разделе «Сведения о работе» в графе 3 укажите, какой период не входит в непрерывный трудовой стаж (п. 3.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69).

В графе 4 укажите основание для внесения записи в трудовую книжку – приказ, изданный в соответствии с приговором суда, уведомлением. Если человек отбывал исправительные работы после 21 июля 1992 года, этот период включают в трудовой стаж (Обзор за I квартал 2007 г., утв. постановлением Президиума Верховного cуда от 30 мая 2007 г. в ред. от 10 марта 2010 г.).

Понятие непрерывного трудового стажа в целом утратило значение, для пенсий и больничных сейчас учитывают страховой стаж. За время исправительных работ компания перечисляет страховые взносы в общем порядке. Непрерывный стаж влияет лишь на льготы отдельных категорий сотрудников. Но поскольку Правила ведения и хранения трудовых книжек – действующий нормативный акт, безопаснее внести в трудовую книжку запись об исключении исправительных работ из непрерывного трудового стажа. Иначе при проверке инспектор ГИТ может предъявить вам претензии.