Работник был предупреждён о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. Как начислять среднемесячный заработок за второй и третий месяц: с даты фактического (досрочного) увольнения ли с даты, когда работник был бы сокращён, если бы не согласился на досрочное увольнение?
На момент увольнения в расчетном листке должны указывать долг работника перед предприятием или нет?
По трудовым договорам, которые мы заключаем с работниками, предусмотрена ежемесячная премия. Должны ли платить премию, если работник увольняется до окончания месяца, когда еще неизвестен размер ежемесячной премии за результаты труда?
Мы отправили сотрудника в командировку. Он должен был появится на объекте с утра, но пришел только к вечеру. Он нарушил график командировки, сорвал сроки подписания договоров. Директор, естественно, хочет его уволить. Как правильно оформить увольнение?
С последнее время работники взяли «моду»: напишут заявление на увольнение и к врачу за больничным. Две недели никто не хочет отрабатывать. Можно ли продлять срок отработки на две недели, если работник сразу после заявления об увольнении ушел на больничный? Очевидно, это недобросовестное отношение к работе.
Наш главбух взяла и уволилась в период подготовки отчета. Директор заявление подписал, и все проблемы «свалились» на нас рядовых работников бухгалтерии. Разве, это разрешено, увольняться главному бухгалтеру в период подготовки отчетности?
У нас есть две сотрудницы, находящиеся в декретных отпусках. Они не планируют после отпуска возвращаться к нам на работу. Их рабочие места занимают сотрудники на условиях «временно замещающих». Нам хотелось бы временных работников перевести на постоянные должности. Уволить декретниц мы не можем. Поэтому, как вариант, мы рассматриваем перевод декретниц на другие должности. Как нам это оформить?
Одна наша сотрудница познакомилась через интернет с иностранцем и мгновенно решила уволиться. За две недели, которое она должна была отработать, принесла больничный. Больше у нас не появилась. Мы позвонили ей, хотели договорится о том, как передать трудовую книжку. После разговора она нам прислала какой-то заграничный адрес и попросила выслать трудовую книжку туда. Разве можно отправлять книжку неизвестно куда по письму работника, присланному на электронный ящик фирмы?
При подписании с работником соглашения об увольнении секретарь случайно добавила нолик к сумме выходного пособия. Никто не заметил, соглашение подписали. Теперь, директор отказывается выплачивать такую большую сумму, а сотрудник отказался переподписать соглашение об увольнении и сказал, что обратится в суд. Что делать?
У нас в компании появились неотработанные отпускные. Правильно ли я понимаю, что мне в случае увольнения работника нужно удерживать из зарплаты деньги за неотработанные отпускные дни?
© «Бератор»
16+
Вверх
