С какого возраста несовершеннолетним можно заключать трудовой договор

По общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор – 16 лет. Но есть исключения.

Роструд на своем телеграмм-канале напоминает, что Трудовым кодексом или другими федеральными законами могут быть установлены исключения.

1. С 15-летним подростком для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор, если он:

• получил общее образование;

• или оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.

2. С подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:

• получил общее образование;

• или продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

В этом случае важное условие - письменное согласие одного из родителей (попечителя). А для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

3. С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

Условия для такого участия:

• с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства;

• не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию;

• не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун.