В график сменности сверхурочную работу включать нельзя

Можно ли включать в график сменности работников сверхурочную работу в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников, разъяснил Роструд России в письме от 12 марта 2025 г. № ПГ/03285-6-1.

Трудовой кодекс разрешает работодателю применять любой график работы, при условии, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Значит, работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) работники полностью отработали норму рабочего времени.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В общем случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

В связи с этим Роструд России отмечает, что включение работодателем в график сменности сверхурочной работы неправомерно.

Читайте по теме: Можно ли включать в график сменности работников сверхурочную работу