Нужно ли работника знакомить с приказом о проведении служебной проверки?

Есть ли у работника право на ознакомление с приказом о проведении в отношении него служебной проверки, разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Проведение служебной проверки предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в ч. 6 ст. 58 которого указано, что копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Гражданский служащий имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Значит, работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки и актом о результатах ее проведения, если имеется в виду работник, не являющийся государственным гражданским служащим.

Если работник является государственным гражданским служащим, то у работодателя есть обязанности по предоставлению материалов.