Установлен конкретный срок для перевода на неполный рабочий день

В статью 93 Трудового кодекса РФ внесены изменения, устанавливающие обязанность работодателя принять решение о предоставлении работнику неполного рабочего времени (по его письменной просьбе). Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ.

Ранее законодательство не содержало четких временных границ для рассмотрения такого обращения, что позволяло работодателю затягивать ответ.

В новой редакции этот пробел устранен. Введен конкретный лимит – 5 рабочих дней с момента получения соответствующего заявления.

Поправки вступают в силу 1 сентября 2026 года.

Детали по теме:

Когда может быть установлено неполное рабочее время

Кому положено неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени по соглашению сторон

Cрок для перевода на неполный рабочий день

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Допсоглашение к трудовому договору