Расширены основания для увольнения: поправки в ст. 81 ТК РФ

В статью 81 Трудового кодекса РФ внесены изменения, уточняющие подпункт «г» пункта 6 части первой. Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ. Поправки вступят в силу 1 сентября 2026 года.

Ранее увольнение по данному основанию было возможно только после вступления в законную силу обвинительного приговора суда. Теперь к числу оснований также отнесено принятие судом решения о прекращении уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Так, если работник (например, кассир или кладовщик) совершил хищение или иное корыстное преступление, однако уголовное дело было прекращено с назначением судебного штрафа (то есть вина не установлена в полном объеме, но и не опровергнута), работодатель вправе уволить такого сотрудника.