Временный перевод без согласия работника: какие есть ограничения

Об ограничениях при временном переводе работников без их согласия разъяснил Минтруд России в письме от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038.

Временный перевод работника на другую работу без получения его письменного согласия представляет собой исключительную меру, допускаемую трудовым законодательством только при наличии обстоятельств, прямо указанных в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса.

Такой вид перевода возможет на срок до одного месяца и может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, а также без изменений определенных сторонами условий трудового договора.

При этом если чрезвычайные обстоятельства сохраняются, то работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.

Все детали по теме:

Какие ограничения должен соблюдать работодатель

Возможен ли повторный временный перевод?

Порядок оформления