Увольнение без двухнедельной отработки при переезде: разъяснение Роструда

Роструд России на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил порядок увольнения работников в связи с переменой места жительства.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если работник не может продолжать трудовую деятельность по объективным причинам (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд в другую местность и другие уважительные обстоятельства), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который сотрудник указал в своем заявлении, т.е. без обязательной двухнедельной отработки.

Смена жительства работника может являться основанием для его увольнения по собственному желанию в удобный для него срок. При этом Роструд подчеркнул, что факт переезда необходимо документально подтвердить.

Читайте по теме:

Когда работника нужно уволить без отработки

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Специальные сроки предупреждения об увольнении

Заявление работника об увольнении. Образец

Способы подачи заявления на увольнение