Вы находитесь в платном материале бератора и можете получить доступ к нему бесплатно.
Предоставим доступ на 1 день.
Оформите эту заявку на подключение, мы с вами свяжемся и оговорим, когда вам удобно получить доступ. По этой заявке за вами сохранится специальная цена при подписке на бератор.
Уже есть аккаунт? Войти
240 часов сверхурочной работы вместо 140, запрет на отзыв из отпуска подростков и беременных и другие изменения в ТК РФ
Федеральный закон №144-ФЗ от 25.05.2026
Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесена очередная порция поправок в Трудовой кодекс РФ. Большинство изменений вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Именно с этой даты бухгалтерам и кадровикам придется работать по-новому. Пройдемся по основным новшествам.
Сверхурочная работа: новый лимит и дифференцированный подход
Главное изменение коснется увеличения годового лимита переработок со 120 до 240 часов. Однако получить право на такую прибавку работодатель сможет, только если соответствующая возможность прямо предусмотрена коллективным договором и/или отраслевым соглашением. Без них лимит остается прежним — 120 часов. При этом для ряда категорий установлены особые правила.
Так, запрет на превышение 120 часов касается бюджетников-совместителей с нагрузкой более 1/4 ставки и работников с вредными условиями труда высоких подклассов (3.3 и 3.4).
Повышенные гарантии при привлечении к работе свыше 120 часов введены для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1–3.2. Для того, чтобы привлечь их к такой работе, нужно обязательно запросить у них письменное согласие. Кроме того, препятствием может стать наличие медицинских противопоказаний.
Привлечение к работе сверх 120 часов обязывает работодателя предоставлять работникам один рабочий день в году для прохождения диспансеризации.
Оплата переработок: новая формула расчета
Меняется подход и к расчету оплаты сверхурочных. Раньше часы оплачивались в полуторном размере за первые два часа, в двойном — за последующие. Теперь появляется третий порог. С 1-го по 120-й час в год сохраняется привычная схема: первые два часа в смену — в 1,5-кратном размере, далее — в 2-кратном. Но начиная со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. При суммированном учете сверхурочные часы распределяются на конкретный день (смену), в который они возникли, и оплачиваются по тем же правилам.
Принципиально важно и то, что базой для расчета становятся не только оклад или тарифная ставка, а заработная плата, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это прямое указание закона, которое прекращает давние споры. Компенсировать переработку отдыхом по-прежнему можно, но время отдыха должно быть не меньше отработанного сверхурочно.
Больше «срочников»
Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, вырастает с 35 до 70 человек.
Увольнение: новые основания для утраты доверия
Статья 81 ТК РФ дополняется новым основанием для расторжения договора по инициативе работодателя. Раньше уволить по статье о хищении или утрате доверия можно было только по приговору суда. Теперь это возможно при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа). Это означает, что работодатель может уволить сотрудника независимо от факта вынесения или невынесения обвинительного приговора, руководствуясь судебным решением о прекращении дела.
Установлен срок для ответа на просьбу работника о переводе на неполное рабочее время
По новым правилам, работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени не позднее пяти рабочих дней с даты получения письменного заявления от сотрудника.
Отзыв из отпуска и гарантии
Отзывать из отпуска работников, трудящихся во вредных условиях, запрещено, но есть исключения. Их составляют форс-мажорные ситуации, например, когда присутствие сотрудника на работе необходимо для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия или устранения их последствий. Часы такой вынужденной работы оплачиваются как сверхурочные, а неиспользованный остаток отпуска сотрудник может взять в любое удобное время.
Полностью запрещен отзыв из отпуска несовершеннолетних и беременных.
Особый порядок для железнодорожников
Появилась новая статья 329.1 ТК РФ. Эта статья вводит специальный механизм оплаты переработок для тех, кто водит поезда или напрямую обеспечивает их движение, и работает по суммированному учету рабочего времени. Для машинистов и диспетчеров начало и конец смены часто непредсказуемы, поэтому старый способ расчета нередко вызывал путаницу.
Теперь суть такая: в конце учетного периода (например, квартала или года) выявляют общее количество часов переработки. Эти часы распределяют на те конкретные дни, когда сотрудник перерабатывал, а не усредняют. Дальше их оплачивают по стандартной для всего закона трехступенчатой схеме: первые два часа в этой конкретной смене — в полуторном размере, последующие — в двойном. Если же сотрудник накопил за год больше 120 часов переработки, то за каждый час свыше этого лимита платят минимум двойную ставку.
Кого именно это коснется, пропишет Минтранс в отдельном перечне.
Как подготовиться к изменениям?
Рекомендуется уже сейчас проверить, имеется ли в организации коллективный договор или отраслевое соглашение, позволяющее поднять планку переработок до 240 часов. Если нет, необходимо инициировать переговоры о принятии такого документа. В случае его отсутствия привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов не получится.
Кроме того, стоит настроить расчетные системы под новую формулу оплаты сверхурочных с учетом трехступенчатой шкалы и включения в базу стимулирующих и компенсационных выплат.
Имеет смысл также актуализировать локальные нормативные акты: положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, положение о сверхурочной работе, прописав в них порядок направления на медосмотры и другие новые гарантии.
Текст документа
Федеральный закон
№144-ФЗ от 25.05.2026
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Принят Государственной Думой 14 мая 2026 года
Одобрен Советов федерации 20 мая 2026 года
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 45, ст. 6335; № 50, ст. 7359; 2012, N 50,
ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 27, ст. 3477; 2017, № 1,
ст. 46; № 25, ст. 3594; № 27, ст. 3929; 2018, № 41, ст. 6193; 2020, № 31,
ст. 5020; 2021, № 1, ст. 16; № 47, ст. 7741; 2022, № 29, ст. 5240; № 41,
ст. 6938; 2024, № 1, ст. 23; № 18, ст. 2404; № 51, ст. 7864; № 53, ст. 8508;
2025, № 40, ст. 5819; № 52, ст. 8297) следующие изменения:
1) в абзаце втором части второй статьи 59 слова «35 человек» заменить словами «70 человек»;
2) подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 дополнить словами «, а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям»;
3) часть вторую статьи 93 дополнить предложением следующего содержания: «Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.»;
4) в статье 99:
а) часть шестую изложить в следующей редакции:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.»;
6) дополнить новыми частями седьмой — девятой следующего содержания:
«Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий работников:
1) работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.»;
в) часть седьмую считать частью десятой;
5) в статье 125:
а) дополнить новыми частями третьей и четвертой следующего содержания:
«Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.»;
6) часть третью считать частью пятой и изложить ее в следующей редакции:
«Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.»;
6) часть первую статьи 152 изложить в следующей редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-гo часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-гo паса — не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»;
7) в статье 1851:
а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
«Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.»;
6) часть вторую считать частью третьей и в ней слово «третьей» заменить словом «четвертой»;
в) части третью — пятую считать соответственно частями четвертой — шестой;
8) дополнить статьей 329’ следующего содержания:
«Статья 3291. Особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта
Для отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами и для которых установлен суммированный учет рабочего времени, в случаях, если продолжительность ежедневной работы (смены) и (или) время ее начала и (или) окончания заранее не могут быть определены, часы сверхурочной работы, определенные по окончании учетного периода, оплачиваются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором осуществлялась сверхурочная работа: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-гo часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Перечень категорий работников, указанных в части первой настоящей статьи, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
