Приказ для ежемесячного премирования: когда нужен, а когда – нет

Если положение об оплате труда или трудовой договор прямо предусматривают издание приказа о премировании (например, для фиксации конкретного размера премии по итогам месяца), работодатель обязан его издавать.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Организация вводит ежемесячное премирование, которого раньше не было. Планируется дополнить положение об оплате труда и заключить допсоглашения с работниками. Нужно ли издавать приказ о премировании каждый месяц?

Приказы нужны, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

Если локальный акт устанавливает премию как безусловную выплату в фиксированном размере и не требует отдельного распоряжения, приказ может не издаваться. Будет достаточно начисления по правилам, закрепленным в документе.

Подробности по теме:

Премии работникам: виды, способы оформления, примеры расчета

Основания для выплаты премий

Бухгалтерский учет премий

Премии работникам: судебная практика