Трудовые гарантии беременных женщин: перечень от Роструда
01.08.2024
Распечатать
Роструд России направил перечень основных гарантий и особенностей регулирования труда беременных женщин.
- Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
- Для беременных женщин нельзя установить испытание при приеме на работу.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
- Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу.
- По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
- Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- Запрещается допускать беременных женщин: к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работам вахтовым методом.
- Запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки и отзывать из отпуска.
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.