Виды отпусков по Трудовому кодексу
Последний раз обновлено:
На время очередного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. Его можно делить на части, но обязательно одна из частей должна составлять не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В большинстве случаев очередной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется сотрудникам, которые проработали в организации более 6 месяцев непрерывно (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению между администрацией организации и работником отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.
Некоторые работники имеют право на отпуск и до истечения 6 месяцев работы (например, работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка, и т. д.).
Очередной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в организации.
Для того, чтобы предоставлять отпуска работникам, работодатель обязан оформить следующие документы:
- график отпусков по форме № Т-7;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 или Т-6а;
- записку-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-60.
Сведения об отпусках вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2) в раздел «Отпуск». Календарные дни отпуска проставляют в табеле учета рабочего времени.
Согласно Трудовому кодексу, сотрудникам могут быть предоставлены также следующие виды отпусков:
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Заказать бератор
