Объявлен локдаун: как платить зарплату

Пандемия коронавируса вынуждает часть работодателей временно приостанавливать работу. В том случае, если невозможно перевести сотрудников на удаленку, придется оформить простой.

Порядок оплаты периоды простоя зависит от причин его возникновения. Простой в связи с необходимостью карантина возник по причинам, которые на зависят ни от работника, ни от работодателя.

Пандемию коронавируса признали обстоятельством непреодолимой силы.

Поэтому оплачивать время простоя надо правилам, установленным частью 2 статьи 157 Трудового кодекса, а именно, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки.

Выплачивать зарплату за период простоя надо по общим правилам, два раза в месяц, в те же дни, которые предусмотрены локальным регулированием для выплаты.

В том случае, если компания готова предоставить возможность сотруднику работать удаленно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор о дистанционной работе.

При этом если сотрудники будут выполнять работу в объеме, предусмотренном трудовым договором, заработная плата не изменяется. То есть, сотрудники будут получать заработную плату в прежнем размере.

Для того, чтобы освободить работника от необходимости приходить на работу во время эпидемии, по их заявлению компания может оформить ему:

• отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). В этом случае период отпуска не оплачивают.
• ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, если разрешает работодатель. Оплатить его нужно будет как обычные отпускные из расчета среднего заработка. Причем выплатить отпускные надо за три дня до начала отпуска.
• дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Здесь зарплату сотруднику нужно начислить пропорционально отработанному времени или выполненной работы;
• удаленная работа. Оплатить ее нужно как обычную работу.

В противном случае не выход сотрудника на работу будет считаться за прогул.