.
^ Наверх
На странице
Показать

Вакцинация сотрудников от коронавируса: что делать работодателю

Последний раз обновлено:

Согласно постановлению главного санврача по г. Москвы от 15.06.2021 № 1 организации, работающие в определенных сферах деятельности, обязаны обеспечить вакцинацию не менее 60 % от общей численности сотрудников.

Во всех остальных регионах, где приняты аналогичные постановления главных санитарных врачей, установлен аналогичный процент работников, которые должны привиться.

Поэтому, рекомендуем Вам уведомить своих работников о том, что на них распространяется требование об обязательной вакцинации.

Последовательность действий работодателя по организации вакцинации

Для исполнения постановления главного санитарного врача региона о проведении обязательной сотрудников от коронавируса, работодателю необходимо предпринять ряд действий. Для выполнения требования властей рекомендуем:

1. издать приказ о необходимости вакцинации 60 % работников, оформленным по трудовым договорам, и лиц, привлеченным к работе по гражданским договорам. В приказе можете указать, каким образом вы планируете проводить вакцинацию;

2. составить списки сотрудников, которые должны обязательно привиться, а также тех, кто не вакцинируется, в том числе по медицинским показаниям;

3. выдать сотрудникам уведомление о необходимости поставить вакцину;

4. получить от работников, которые не вакцинируются, письменные отказы от прививки. Если сотрудник не вакцинируется по медицинским показаниям, получите от него соответствующее подтверждение – справку, выданную медицинской организацией;

5. получить от сотрудников, прошедших вакцинацию, копию сертификата о вакцинации;

6. отчитаться о вакцинации сотрудников в установленные постановлением главсанврача региона сроки;

7. отстранить от работы сотрудников, которые отказываются от вакцинации не по медицинским показаниям или переведите их на удаленку;

Провести вакцинацию сотрудников работодатель может одним из следующих способов:

  • направить сотрудников в государственные медицинские учреждения по ОМС; 
  • направить сотрудников в частную клинику по ДМС, – если у фирмы есть договор на добровольное медицинское страхование; 
  • организовать вакцинацию выездными прививочными бригадами в помещении здравпункта организации. Для этого понадобится либо обратиться в государственное медучреждение, лабораторию либо заключить договор с частной медицинской организацией, которая оказывает такие услуги.

Частная клиника, в которую вы направляете сотрудника для вакцинации либо выездная прививочная бригада, которую вы вызываете из медорганизации, должны быть подключены к системе ЕМИАС. Только в таком случае сотрудник сможет получить QR-код по итогам вакцинации.

Издайте приказ о вакцинации сотрудников

Издайте приказ о вакцинации от коронавируса. В приказе сошлитесь на нормативный акт, который обязывает вас провести вакцинацию. Напомним, что в Москве это постановление главного государственного санитарного врача от 15 июня 2021 года № 1.

В приказе укажите, в том числе:

  • сроки для введения первого и второго компонента прививки. Например, для Москвы это 15 июля и 15 августа 2021 года;
  • о назначении лица, ответственного за организацию вакцинации;
  • об уведомлении сотрудников о предстоящей вакцинации;
  • о составлении списков работников, которые должны поставить прививку;
  • о необходимости сдать отчетность о проведении вакцинации.

Приказ должен заверить руководитель организации. С ним понадобится ознакомить под подпись работника, который назначен ответственным за выполнение конкретных действий. Можете ознакомить с ним и сотрудников организации.

Образец приказа о вакцинации сотрудников от коронавируса смотрите ниже.

Приказ об организации проведения вакцинации сотрудников от коронавируса в медорганизации

Составьте списки сотрудников, которые должны вакцинироваться

Список сотрудников, которые должны вакцинироваться – это документ, по которому организация будет направлять сотрудников на вакцинацию в медицинское учреждение и фиксировать ее результаты.

В список работников на прививку включите тот процент, который утвержден в постановлении главного санитарного врача региона. Как правило, во всех регионах установили 60 % сотрудников компании.

40 % сотрудников в список не включайте. Это те сотрудники, которые не желают прививаться либо имеют отвод от прививки по медицинским показаниям.

Как посчитать 60 % сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации, смотрите здесь.

Образец списка сотрудников, которые подлежат вакцинации, смотрите ниже.

Список сотрудников, которые обязаны делать прививку от коронавируса

Уведомите сотрудников об обязательной вакцинации

Рекомендуем в письменной форме уведомить сотрудников, что они обязаны сделать прививку.

В нем укажите, как сотруднику записаться на прививку, где они смогут вакцинироваться, что сделать после вакцинации. Сообщите также о том, что у работника есть право отказаться от прививки при наличии медицинских показаний.

А за необоснованный отказ от вакцинации предупредите об ответственности. В таком случае вы обязаны отстранить сотрудника от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены указанного постановления.

После того, как сотрудник будет привит вторым компонентом вакцины, он получит сертификат. Уведомьте его также о том, чтобы копию этого сертификата он предоставил в бухгалтерию либо в кадры. С помощью этих документов вы сможете контролировать процент вакцинировавшихся сотрудников.

Ознакомьте всех сотрудников с уведомлением под подпись. Можете направить его по электронной почте или разместить на внутреннем сайте фирмы.

Образец уведомления работника о необходимости пройти вакцинацию в обязательном порядке смотрите ниже.

Продавцу Иванову Н.А.
от Генерального директора
ООО «Русфуд» Петрова В.Н.

 

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2
о необходимости вакцинации от COVID-19

г. Москва «15» июня 20ГГ

 

Настоящим уведомляем Вас, что в связи с постановлением Главного государственного санитарного врача по Москве от 15 июня 2021 года № 1 для вас, как для сотрудника сферы торговли, введено обязательное вакцинирование от COVID-19.

Вы обязаны пройти вакцинацию первым компонентом вакцины в срок до 15 июля 20ГГ, а вторым – в срок до 15 августа 20ГГ по направлению ООО «Русфуд» в ГБУЗ «Поликлиника № 23» либо самостоятельно.

Самостоятельно записаться на прививку можете любым способом: на порталах mos.ru и emias.info, в мобильных приложениях «Госуслуги Москвы», «Моя Москва» и «ЕМИАС.ИНФО», через информационные киоски в поликлиниках либо по телефону.

После вакцинации вторым компонентом вакцины предоставьте в отдел кадров сертификат о вакцинации против коронавируса. В случае наличия у вас такого сертификата, предоставьте его в отдел кадров в ближайшее время.

Вы вправе отказаться от прививки при наличии у вас медицинских противопоказаний. Перечень медицинских противопоказаний приведен в Методических указаниях от 9 января 2002 года МУ 3.3.1.1095-02, утвержденных главным санитарным врачом.

Предупреждаем, что в случае отказа от вакцинации без соответствующих медицинских противопоказаний, Вы будете отстранены от работы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены указанного постановления.

Генеральный директор Петров Петров В.Н.
С уведомлением ознакомлен(а):
Продавец
Иванов Иванов Н.А.

Получите от работника письменный отказ от вакцинации

В случае, если работник отказывается от вакцинации против коронавируса, получите от него письменный отказ.

Образец отказа работника смотрите ниже.

Отказ сотрудника от вакцинации от коронавируса

Отказ сотрудника от вакцинации без уважительной причины может повлечь для него следующие последствия:

  • перевод на удаленку;
  • отстранение от работы.

Отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации можно оформлять только начиная с 15 августа 2021 года в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации (письмо Роструда от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ).

Соответственно, перевод сотрудника на удаленку в связи с его отказом от прививки ранее 15 августа 2021 года также будет необоснованным.

Получите от работника справку о медотводе или противопоказаниях к вакцинации

Работник должен предоставить работодателю справку о наличии медотвода или противопоказаний к вакцинации на бланке лечебного учреждения за подписью врача.

Заявления работника с указанием противопоказаний и отказ от вакцинации недостаточно. Требуется подтверждение справкой из лечебного учреждения с подписью врача.

Если работник ссылается на тайну своего диагноза, то работодатель должен знать, что в справке не указывается диагноз. Справка является итоговым документом, выданным на основании медицинских данных о конкретном гражданине, зафиксированных в медицинской документации лечебного учреждения.

Поэтому, по мнению территориальных отделений Роспотребнадзора, если сотрудник предъявляет своему работодателю справку о наличии медотвода или противопоказаний к вакцинации, врачебную тайну это не нарушает.

В то же время некоторые суды считают иначе. Например, рассматривая спор о признании недействительным предписания регионального отделения Роспотребндаздора об обязательной вакцинации сотрудников от гриппа, суд обратил внимание на следующее.

Отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации.

А действующее законодательство не предусматривают ни обязанности нахождения этих документов в распоряжении организации-работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактической прививки, ни обязанности организации иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 июня 2021 года № 17АП-4570/2021-АК).

Как посчитать 60 % сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации

В 60 % входят исключительно те сотрудники, которые получили вакцину. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной.

В оставшихся 40 % надо учитывать лиц:

  • которые имеют временные медицинские отводы. Так, врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее 6 месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации;
  • которые переболели коронавирусом и/или имеют антитела к коронавирусу;
  • которые привиты вакцинами, зарегистрированными на территории других государств. В основном это касается сотрудников-иностранцев, которые привились за пределами РФ;
  • других лиц. Например, это могут быть люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение привиться.

Вы можете попросить своего сотрудника принести вам справку о медицинском отводе от прививки. Эта информация поможет вам понять, сколько работников войдут в 40 % тех, на кого требования об обязательной вакцинации не распространяются.

При этом для расчета общей штатной численности сотрудников в части 60 % обязательных к вакцинации в расчет берется численность только работающих в Москве.

Если в компании есть региональные подразделения, то их персонал в расчете не участвует.

А вот сотрудников, работающих удаленно и самозанятых лиц, с которыми у вас заключены договора, надо включать в общий штат при определении процента вакцинированных.

Рассчитать 60 % сотрудников можете по формуле:

Количество работников, входящих в 60% для вакцинации = ( все сотрудники региона, включая удаленных и тех, с кем заключены гражданские договора сотрудники, которые работают в других региональных подразделениях, включая удаленных и тех, с кем заключены гражданские договора ) Х 60 %

День вакцинации: как оформить освобождение от работы

Трудовой кодекс не устанавливает обязанности для работодателей по освобождению работников от работы на весь день или по предоставлению им дополнительного выходного дня на время прохождения вакцинации от коронавируса.

Оформить день, в который сотрудник проходит вакцинацию, вы можете следующим образом:

  • предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка компании либо в Приказе об организации вакцинации от коронавируса прохождение вакцинации в рабочее время или в специально отведенный для этого рабочий день. В таком случае это время или день подлежит оплате в общем порядке (ч. 1 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
  • день для прохождения вакцинации предоставить в качестве отпуска без сохранения заработной платы. На это нужно заявление от работника. В этом случае день вакцинации не оплачивается (ч. 1 ст. 128, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).

Что последует для работника, который отказался от обязательной прививки

Работодатель обязан отстранить от работы работника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 76 ТК РФ).

Свой отказ от вакцинации сотрудник должен оформить письменно и подать его работодателю. Сделать это он может в произвольной форме.

В случае уклонения работника от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

На основании отказа от вакцинации издайте приказ об отстранении сотрудника от работы. С ним ознакомьте сотрудника под подпись.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями. Поэтому, работника, у которого есть медицинские противопоказания к прививкам, отстранить от работы нельзя.

В период отстранения от работы заработную плату работнику не начисляйте.

Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Хотя работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы.

Но этот вопрос должен решаться индивидуально. Законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

Какие предусмотрены основания для отстранения от работы непривитых сотрудников

Сотрудника, который не вакцинировался, могут: 

  • отстранить от работы; 
  • перевести на удаленную работу.

Уволить сотрудника, который не вакцинировался, нельзя.

В случаях, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ).

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач региона может вынести выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям. В нем он определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг либо перечень работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации (п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ).

Только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства. В том числе, Федеральный закон от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825.

Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного санитарного врача по региону. Напомним, что в Москве – это постановление от 15 июня 2021 года № 1.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.

Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 1 марта 2021 года № 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как отчитаться о вакцинации сотрудников

Первоначально было установлено, что для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 года № 1 организации, индивидуальные предприниматели обязаны были представлять сведения о сотрудниках в период с 1 июля по 15 июля 2021 года. Но впоследствии этот срок продлили до 22 июля.

Сведения представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы.

В отчет вам понадобится включить следующие сведения о работодателе:

  • полное наименование организации, ФИО индивидуального предпринимателя;
  • краткое наименование организации;
  • ИНН, ОГРН /ОГРНИП;
  • юридический адрес в соответствии с данными ЕГРЮЛ/ЕГРИП;
  • основной вид осуществляемой деятельности (отрасль) – код ОКВЭД;
  • дополнительные виды осуществляемой деятельности – коды ОКВЭД через запятую;
  • общую численность работников; численность работников, прошедших вакцинацию.

Также потребуется представить следующие сведения о работниках и исполнителях по гражданско-правовому договору, прошедших вакцинацию:

  • номер мобильного телефона;
  • СНИЛС;
  • номер полиса ОМС (при наличии);
  • серию и номер патента или документа, удостоверяющего личность, – в отношении работников — иностранных граждан.

Заверять форму собственноручной подписью и печатью не нужно.

Образец отчета о вакцинированных работниках смотрите ниже.

Отчет о вакцинированных работниках организаций и индивидуальных предпринимателей города Москвы

Отчет о вакцинированных: нужно ли согласие работника на распространение персональных данных

По общему правилу на обработку и распространение персональных данных сотрудника надо получать его отдельные согласия.

Обработка персональных данных работника может осуществляться работодателем исключительно в целях: 

  • обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; 
  • содействия работникам в трудоустройстве; 
  • получении образования и продвижении по службе; 
  • обеспечения личной безопасности работников; 
  • контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).

На основании этих положений Трудового Кодекса РФ эксперты Роструда приходили к выводу, что согласие работника на передачу органам власти его персональных данных в части информации о вакцинации против короновируса, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС и т.п. не требуется.

Но позднее Минтруд России письмом от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532 направил согласованные с Роспотребнадзором «Рекомендации по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных».

В них было указано, что работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации. Данные о прохождении или непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника.

В отчет о вакцинации организация должна включить следующие сведения о работнике, которые относятся к его персональным данным: 

  • СНИЛС работников; 
  • реквизиты паспортов; 
  • номера полисов ОМС; 
  • номера мобильных телефонов.

Следовательно, перед тем, как отчитаться о вакцинации, работодателю нужно оформить письменное согласие работника на распространение его персональных данных. Иначе компании грозит штраф.

Образец согласия работника на передачу его персональных данных в целях сообщения сведений о прохождении вакцинации смотрите ниже.

Генеральному директору
ООО «Весна»
Сергееву С.Н.
от
Ефремова Олега Николаевича
(фамилия, имя, отчество).
паспорт серии 0100123456,
выдан 20.01.2020 Окружным УВД г. Москвы,
зарегистрированного по адресу:
123456, г. Москва, ул. Весенняя, д. 1 кв. 1
(адрес регистрации),
проживающего по адресу:
123456, г. Москва, ул. Весенняя, д. 1 кв. 1
(адрес фактического проживания)

СОГЛАСИЕ
на передачу персональных данных

Я,
Ефремов Олег Николаевич
(фамилия, имя, отчество полностью)

Настоящим даю свое согласие

Обществу с ограниченной ответственностью «Весна» (ООО «Весна»), расположенному по адресу: 987654, г. Москва, ул. Нижние Мневники, д. 8, корп. 1, офис 1, на распространение в целях заполнения отчета о прохождении мною обязательной вакцинации, установленной постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москвы от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельных группам граждан по эпидемическим показаниям», следующих персональных сведений о себе:

Перечень

персональных данных

Разрешение к распространению (да/нет) Условия и запреты
номер мобильного телефона
СНИЛС
номер полиса ОМС
серия и номер документа, удостоверяющего личность, или патента (для иностранных граждан)

Настоящее согласие дано на срок до 15 августа 20гг.

Ефремов (Ефремов О. Н.) 21.07.20гг

Как отстранить сотрудника, отказавшегося от вакцинации, от работы

Факт отстранения от работы не является привлечением его к дисциплинарной ответственности. Поэтому, ни затребовать от работника объяснения, ни соблюдать иные условия привлечения к дисциплинарной ответственности, не надо.

Чтобы отстранить сотрудника от работы в связи с его отказом от прохождения вакцинации не по медицинским показаниям, нужно получить письменный отказ работника от прививки.

На его основании издайте приказ об отстранении, также в произвольной форме.

Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными государственными санитарными врачами регионов.

Руководители организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обязаны организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной в срок до 15 июля 2021 года, а в срок до 15 августа 2021 года – вторым компонентом вакцины.

Поэтому, отстранять от работы можно не ранее 15 августа 2021 года и при условии, что работником в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации (письмо Роструда от 13 июля 2021 года № 1811-ТЗ).

Образец приказа об отстранении сотрудника, не привившегося от коронавируса, смотрите ниже.

Приказ об отстранении сотрудника от работы, отказавшегося вакцинироваться от коронавируса

С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись, зарплату за период отстранения не начисляйте (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Как поощрить работника за прививку от коронавируса

Работодатель свободен в выборе любых способов поощрения за прививку.

Работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Поэтому он вправе предоставить дополнительные, по сравнению с установленными законодательством, гарантии и компенсации своим сотрудникам. Сделать это можно с помощью приказа или коллективного договора исходя из финансово-экономического положения каждой компании.

Поэтому, организация вправе выбрать любой способ поощрения работников за прививку от коронавируса. Например: 

  • предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы с возможностью присоединения их к очередному отпуску; 
  • выплатить материальное поощрение, например, выдать премию;
  • оплатить проезд, питание и т.п.

О способах, с помощью которых организация может поощрить сотрудников за прививку от коронавируса, рассказал Минтруд в письме от 7 июня 2021 года № 14-4/10/П-4243.

Можно ли премировать работника за вакцинацию

Работодатель может предусмотреть либо распространить уже существующие преференции, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, например, для лиц, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19.

Принуждением к вакцинации такой способ мотивации не является.

Но не все так просто. Если не сможете обосновать премирование сотрудника за вакцинацию от коронавируса и не оформите все необходимые документы, налоговики "снимут" ваши расходы.

Как правильно обосновать премирование сотрудников за вакцинацию от коронавируса смотрите в практической ситуации «Премия за вакцинацию от коронавируса».

Дополнительные выходные дни для привившихся сотрудников

Предоставлять обязательные оплачиваемые выходные вакцинировавшимся от Covid-19, организации не обязаны. Но работодатели могут это сделать по усмотрению.

Регионы также могут рекомендовать предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительный день отдыха в день, следующий после дня вакцинации. Например, такую рекомендацию сделали власти Ленинградской области. При этом они рекомендовали в дополнительный выходной день сохранять за работником средний заработок (п. 1.27 постановления Правительства Ленинградской области от 13 августа 2020 года № 573).

Но оплачивать или нет дополнительный выходной зависит от решения работодателя.

Если организация предоставляет работнику оплачиваемый выходной, то оплатить его нужно по среднему заработку. Такой пункт обязательно должен быть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. О том, что после прививки сотруднику предоставляется выходной день, можете указать в Приказе об организации вакцинации от коронавируса или в Приказе о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию.

Образец Приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию, смотрите ниже.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха работникам, которые прошли вакцинацию

При этом всю представленную информацию в автоматическом режиме сопоставят с данными о вакцинированных лицах, которые содержатся в ЕМИАС и ГИС Минздрава. Если выявят несоответствия – информацию о нарушении незамедлительно передадут в Управление Роспотребнадзора по г. Москве.

Контроль будут проводить в форме сплошных проверок, в отношении всех работодателей.

Что грозит за допуск к работе сотрудника, который не привился

За допуск к работе сотрудника, который не привился от коронавируса, организацию привлекут к административной ответственности по части 1, 2 либо 3 статьи 6.3 КоАП РФ.

Размер штрафа 10 000 – 20 000 руб. или административной приостановление деятельности всей организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ).

Оштрафуют за каждого работника, который не привился.

За несоблюдение требования о количестве вакцинированных сотрудников либо за непредставление отчета о вакцинации сотрудников организацию оштрафуют по части 2 либо 3 статьи 6.3 КоАП. Ответственность в таком случае – либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток либо штраф. Штраф для организаций может составлять от 200 000 до 500 000 рублей, а если здоровью человека причинен вред – от 500 000 до 1 млн рублей (ч. 2, 3 ст. 6.3 КоАП РФ).

Совместные рекомендации Минтруда и Роспотребнадзора об организации вакцинации

23 июля 2021 года Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили совместные разъяснения по организации вакцинации в рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных. Они были направлены письмом Минтруда России от 23 июля 2021 года № 14-4/10/П-5532.

Обязанность обеспечить коллективный иммунитет – не менее 80%

Минтруд России и Роспотребнадзор предписали работодателям обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива.

Значит, не привитые (это имеющие медицинские противопоказания и прочие сотрудники) должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

Прочие не привитые работники – кто это?

Чиновники к прочим невакцинированным работникам относят:

  • направленные организацией на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления), получающие стипендию за счет средств организации;
  • на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
  • находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
  • находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Что сделать для подсчета вакцинированных?

Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуют осуществлять в следующем порядке.

Кадровое подразделение организации составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей), в который включают наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации.

Работник, прошедший вакцинацию представляет информацию о вакцинации в кадровое подразделение организации.

Далее нужно соотнести суммарную численность вакцинированных работников, к списочной численности работников.

Как рекомендовали поступить с «антипрививочниками»?

Минтруд и Роспотребнадзор обратили внимание, что граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок.

Но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Минтруд признал, что отстранение от работы непривитых сотрудников - лишь рекомендация

С того момента, как истек срок, отведенный для вакцинации вторым компонентом вакцины, возникает обязанность по отстранению сотрудников от работы. В Москве эта обязанность появилась с 15 августа 2021 года.

Но Минтруд выпустил новые разъяснения по этому вопросу.

В письме от 10 августа 2021 года № 14-2/ООГ-7691 он признал, что в совместных разъяснениях Минтруда и Роспотребнадзора только рекомендовалось работодателям отстранять непривитых сотрудников от работы.

Свои объяснения Минтруд аргументировал тем, что выпущенные им 23 июля 2021 года совместные разъяснения с Роспотребнадзором не входят в систему нормативно правовых актов, которые являются обязательными для сторон трудовых отношений. Поэтому, они не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

Следовательно, теперь чиновники не настаивают на том, чтобы непривитых сотрудников не допускали к работе.







Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.

 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор