Ежегодный оплачиваемый отпуск
Последний раз обновлено:
Отпуск - это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое организацией, в которой трудится работник (ст. 107 ТК РФ). То есть это период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.
Право на отпуск имеет только работник, заключивший трудовой договор. Отпуск не предоставляется работнику, который работает у работодателя по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг).
Ежегодный отпуск обязан предоставлять любой работодатель: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время занят работник, работает он на территории работодателя или на дому, какую должность занимает, на какой срок заключен трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), в какой форме получает заработную плату.
На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Работника, находящегося в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя (кроме случаев ликвидации организации). В то же время сам работник во время нахождения в отпуске может расторгнуть трудовой договор, подав заявление об увольнении.
Если человек трудится у одного работодателя по двум штатным должностям (по основному месту работы и по совместительству), то ежегодный отпуск ему предоставляется по обеим должностям в один и тот же период (ст. 286 ТК РФ).
Кроме этого, работнику могут быть предоставлены:
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- учебный отпуск;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).
Далее рассмотрим порядок предоставления разных видов отпусков и расчеты с работниками.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!