Если локдаун: как оплачивать больничный

Последний раз обновлено:

Если работник принес больничный лист, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Обратиться к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности сотрудник может в течение 6 месяцев со дня выздоровления.

Как оплачивать больничный за нерабочие дни?

Больничный нужно выплатить за все календарные дни временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные дни. При этом неважно работает или нет сотрудник в нерабочие дни.

Считать больничное пособие в общем порядке. За первые три дня болезни оплачивает компания, остальные дни – ФСС.

Дополнительно оплачивать нерабочие дни, которые совпали с больничным не нужно. Двойная оплата за один и тот же период не допускается.

Как выдают и оплачивают больничный лист при карантине?

В случае введения ограничительных мероприятий (карантина) работникам, которые ушли на самоизоляцию или временно отстранены от работы, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции или временного отстранения от работы.

Один из родителей вправе получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, который не посещает детский сад из-за ее закрытия на карантин. Такой больничный также оформляют на весь период ограничительных мероприятий (карантина).

Отметим, при уходе за тремя одновременно болеющими детьми можно оформить один электронный больничный лист.

Продолжительность оплаты больничного зависит от возраста ребенка:

• если болеет ребенок младше 7 лет, родителю оплачивают до 60 календарных дней больничного в год;

• если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивают до 15 календарных дней по каждому эпизоду болезни, но не более 45 дней в год;

• если ребенок старше 15, будет оплачено до 7 календарных дней по каждому случаю до 30 дней в год.

В больничном листе работника по карантину должен стоять код «03». Такой больничный оплачивает полностью ФСС, но расчет также производит работодатель.