.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Оплата труда при простое

Последний раз обновлено:

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Простой может произойти:

  • по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка);
  • по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех. Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия, вина лежит на работодателе;
  • по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Обратите внимание: время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст. 265 НК РФ).

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оформление простоя

После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации.

Служебная записка составляется так:

На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются:

  • время начала и продолжительность простоя;
  • причины простоя;
  • размер оплаты времени простоя.

Такой приказ, например, может выглядеть так:

Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). В табеле указываются часы и дни простоя.

О том, как составить этот табель, смотрите ситуацию «Повременная (тарифная) система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев. Этот листок может быть заполнен так:

Расчет заработной платы при простое по вине работодателя

Расчет заработной платы при простое по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

О том, как рассчитать среднюю заработную плату, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).

Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Порядок расчета заработной платы при простое в этом случае зависит от формы оплаты труда:

  • повременной;
  • сдельной.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

  • из часовой ставки;
  • из дневной ставки;
  • из месячного оклада.

Более подробно о том, какие системы оплаты труда могут быть установлены в организации, смотрите ситуацию «Системы оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то его заработная плата при простое рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = Часовая ставка × Количество часов, отработанных в нормальном режиме + Часовая ставка × 2/3 × Количество рабочих часов простоя
Пример. Расчет зарплаты при простое исходя из часовой ставки

С 18 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Часовая ставка заработной платы Петрова – 99 руб./ч. В организации установлен восьмичасовой рабочий день.

По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников.

Заработная плата Петрова за период с 1 по 17 ноября (79 рабочих часов) составит:

99 руб./ч × 79 ч = 7821 руб.

Заработная плата Петрова за период с 18 по 30 ноября (80 рабочих часов) составит:

99 руб./ч × 2/3 × 80 ч = 5280 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит:

7821 руб. + 5280 руб. = 13 101 руб.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то его заработная плата при простое рассчитывается следующим образом:

Заработная плата = Дневная ставка × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + Дневная ставка × 2/3 × Количество дней простоя
Пример. Расчет зарплаты при простое исходя из дневной ставки

С 18 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Дневная ставка заработной платы Петрова – 600 руб./дн. В организации пятидневная рабочая неделя.

По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 дневной ставки работников.

Заработная плата Петрова за период с 1 по 17 ноября (12 рабочих дней) составит:

600 руб./дн. × 12 дн. = 7200 руб.

Заработная плата Петрова за период с 18 по 30 ноября (9 рабочих дней) составит:

600 руб. × 2/3 × 9 дн. = 3600 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит:

7200 руб. + 3600 руб. = 10 800 руб.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое рассчитывается так:

Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме + 2/3 × Оклад / Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя = Заработная плата
Пример. Расчет зарплаты при простое исходя из месячного оклада

С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Оклад Петрова – 10 000 руб. В организации пятидневная рабочая неделя. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада работников.

В ноябре – 20 рабочих дней.

Заработная плата Петрова за период с 1 по 18 ноября (11 рабочих дней) составит:

10 000 руб. : 20 дн. × 11 дн. = 5500 руб.

Заработная плата Петрова за период с 19 по 30 ноября (9 рабочих дней) составит:

10 000 руб. × 2/3 : 20 дн. × 9 дн. = 3000 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит:

5500 руб. + 3000 руб. = 8500 руб.

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации. О том, как составить эти документы, смотрите ситуацию «Повременная система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Пример. Расчет зарплаты при простое при сдельной оплате труда

Работа работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова оплачивается по сдельным расценкам. Сдельная расценка составляет 100 руб. за одно готовое изделие.

Часовая ставка Иванова – 60 руб./ч. За период с 1 по 17 ноября Иванов изготовил 60 изделий.

С 18 по 30 ноября Иванов не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки.

Заработная плата Иванова за период с 1 по 17 ноября составит:

100 руб./шт. × 60 шт. = 6000 руб.

Заработная плата Иванова за период с 18 по 30 ноября (80 рабочих часов) составит:

60 руб./ч × 2/3 × 80 ч = 3200 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за ноябрь составит:

6000 руб. + 3200 руб. = 9200 руб.



Закажите бератор сейчас, чтобы работать спокойно и уверенно.

Сейчас действует специальная цена на бератор

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые функции и возможности бератора вы будете получать бесплатно!


< Предыдущая страница Следующая страница >
Простой юридический
вопрос ставит в тупик?
Найти ответ в бераторе!