.
^ Наверх

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Последний раз обновлено:

Трудовой кодекс России предусматривает, что сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.

В такой ситуации о предстоящем увольнении каждого работника следует персонально уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Вот образец такого уведомления:

Общество с ограниченной
ответственностью «ПАРК»

Экономисту Петрову П.А.

Отдел кадров

УВЕДОМЛЕНИЕ

03.07.20**  № 98-у

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

ООО «ПАРК» в лице директора А.В. Иванова уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от 03.07.20** № 43).

7 октября 2020 года (по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу в ООО «ПАРК».

Кроме того, уведомляем Вас о том, что по желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратиться в службу занятости по месту жительства.

Директор   А.В. Иванова

С уведомлением ознакомлен(а):

03.07.20**   П.А. Петров

Одновременно с этим администрация должна предложить сотруднику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Если другая работа сотрудника не устраивает, то он увольняется в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организация должна:

  • за 3 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях (по форме «Информация о массовом высвобождении»);
  • за 2 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения сведения о каждом увольняемом работнике (по форме «Сведения о высвобождаемых работниках»).

Увольнение считается массовым, если увольняются:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
  • 1 процент от общего числа сотрудников в течение 30 календарных дней в регионе с общей численностью занятых менее 5000 человек.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.