.
^ Наверх

Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (формы № Т-5, Т-5а)

Последний раз обновлено:

Для приказов о переводе сотрудников на другую работу предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если на другую работу переводится один сотрудник, то приказ составляют по форме № Т-5, если несколько – по форме № Т-5а.

Приказ составляют в одном экземпляре.

В приказе указывают вид перевода (временный или постоянный), должности по прежнему и новому месту работы, причину перевода, оклад сотрудника на новом месте работы.

Если сотрудника переводят на новое место работы на постоянной основе, то на основании приказа данные о новом месте работы заносят в трудовую книжку.

Отметки о переводе делают также в личной карточке и лицевом счете сотрудника.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

Приказы о переводе (как и другие документы по учету кадров) должны храниться в архиве организации 75 лет.

Вот образцы заполнения приказов о переводе сотрудников на другую работу по формам № Т- 5 и Т-5а:

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

  Код
                          ООО «Верховец»                           Форма по ОКУД 0301004
(наименование организации) по ОКПО  

Номер документа Дата составления
КЕ-645 02.02.20**



ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

  Дата
с 02.02.20**
по  

 

Перевести на другую работу

 

Табельный номер
Соколов Е.Р. 65-к740
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
(вид перевода (постоянно, временно))
Прежнее место работы
Отдел сбыта
(структурное подразделение)
Менеджер 2-ой категории
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
Прошел переквалификацию
(причина перевода)

Новое место работы
Отдел договорной работы
(структурное подразделение)
Младший юрист
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
тарифная ставка (оклад)   50 000 руб.   коп.
(цифрами)
надбавка   20 000 руб.   коп.
(цифрами)

Основание:

изменение к трудовому договору от 23 марта 20 ** г. № 645-ТК или
другой документ  
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Руководитель организации директор   Петров   Петров И.Т.
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   23 марта 20 ** г.
  (личная подпись)              
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а)

По просьбе или с согласия сотрудника он может быть переведен на работу в другую организацию. В этой ситуации работник расторгает трудовой договор с организацией – прежним работодателем.

Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Вот образец такого заявления:

Генеральному директору
АО «Актив» Васильеву А. И.
от кладовщика
Антонова А. Н.

Заявление

Прошу уволить меня на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода из АО «Актив» в ООО «Пассив» 5 марта 2022 года.

5 марта 2022 Антонов Антонов А. И

На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении сотрудника в связи с переводом в другую организацию.

О том, как оформить такой приказ, смотрите ситуацию «Увольнение».




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.