.
^ Наверх

Положение об оплате труда

Последний раз обновлено:

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзом (если он есть на предприятии). Вот образец приказа:

Приказ № 22
об утверждении Положения об оплате труда

г. Москва «15» января 20** г.

В связи с изменением организационных условий труда, руководствуясь ст. 74 Трудового кодекса РФ, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда в АО «Актив» (далее – Положение об оплате труда).

2. Ввести в действие Положение об оплате труда с 15.01.20** года.

3. Начальнику отдела кадров АО «Актив» Петровой О.П. ознакомить под роспись всех работников АО «Актив» с Положением об оплате труда в срок до 20.01.20** года (включительно).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров АО «Актив» Петрову О.П.

Приложение: Положение об оплате труда и премировании.

Генеральный директор
АО «Актив»

____________
Васильев А. И.

Положение об оплате труда может выглядеть так:

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
АО «Актив»
Васильев А. И.
Приказ от «15» января 20__ г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

1.2. Положение применяется в АО «Актив» (далее - организация или работодатель) для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.

1.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.4. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Организации и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе работающих на условиях совместительства (внешнего и внутреннего) (далее – работники.

2. Виды выплат

2.1. За выполнение трудовых обязанностей в организации предусмотрены следующие виды выплат работникам:

  • оклад (должностной оклад);
  • надбавки;
  • доплаты;
  • выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии).

3. Установление оплаты труда

3.1. В организации устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что размер заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

3.2. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.3. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со штатным расписанием организации.

3.4. Оклад (должностной оклад) выплачивается работнику организации за выполнение им должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

3.5. В размер оклада (должностного оклада) не включаются доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии), иные компенсационные и социальные выплаты.

3.6. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя.

3.7. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации.

4. Начисление и выплата заработной платы

4.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.2. Заработная плата работникам организации выплачивается не менее двух раз в месяц в следующем порядке:

  • за первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца;
  • за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

4.3. Заработная плата подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

4.4. Заработная плата с учетом индексации выплачивается работнику, начиная с первого месяца каждого квартала.

4.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Заработная плата выплачивается работникам в кассе организации либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором.

4.7. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации.

4.8. Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники отделов организации. Утверждает табель бухгалтер организации.

4.9. Работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

4.10. Размер заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4.11. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.12. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.

4.13. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, за работником сохраняется не менее двух третей оклада (должностного оклада).

4.14. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы.

4.15. Время простоя по вине организации оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

4.16. Работник обязан сообщить работодателю в письменной форме о:

  • приостановлении им работы в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней;
  • начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы случаях невозможности продолжения работы.

4.17. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

4.18. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренном Трудовом кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника.

4.19. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4.20. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работнику выплачивается не оспариваемая организацией сумма.

4.21. Суммы заработной платы, компенсаций, иных выплат, не полученные в установленный срок, подлежат депонированию.

4.22. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи организации документов, удостоверяющих смерть работника.

5. Доплаты

5.1. Работникам Организации устанавливаются следующие доплаты:

5.1.1. за работу в выходные и праздничные дни;

5.1.2. за работу в ночную смену;

5.1.3. за сверхурочную работу;

5.1.4. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.1.5. за совмещение профессий (должностей).

5.2. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день выплачивается работникам, получающим тарифную ставку (должностной оклад):

  • в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.2.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. За работу в ночное время производится доплата в размере 30 % часовой ставки.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.5. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере 50 % оклада (должностного оклада) по основной работе.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается в течение всего периода выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

5.6. За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50 % оклада (должностного оклада) по основной работе.

Доплата за совмещение профессий (должностей) выплачивается в течение всего периода совмещения профессий (должностей).

5.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 5.2 – 5.6 настоящего Положения, производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

5.8. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня).

5.9. Размер доплат, перечисленных в пунктах 5.2 – 5.6 настоящего Положения, максимальным размером не ограничивается.

6. Надбавки

6.1. В организации устанавливаются следующие виды надбавок:

6.1.1. за длительный стаж работы в организации – в размере 10% к окладу (должностному окладу). Длительным стажем работ является работа в организации продолжительностью более 15 лет;

6.1.2. за сложность и напряженность работы – в размере 3 тыс. рублей;

6.1.3. за ненормированный рабочий день – в размере 3 тыс. рублей.

6.2. Надбавки выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц.

7. Премии

7.1. Работника организации устанавливаются следующие виды выплат за производственные показатели:

7.1.1. ежемесячные премии;

7.1.2. ежеквартальные премии;

7.1.3. единовременные премии за выполнение особо важных заданий;

7.1.4. вознаграждение по итогам работы за год;

7.1.5. вознаграждение за стаж работы в организации.

7.2. Премии, указанные в пункте 6.1. настоящего Положения начисляется в случаях и в порядке, установленном Положением о премировании.

7.4. Основанием издания приказа руководителя организации о премировании и установления конкретного размера премии и/или для лишения работника премии являются письменные представления руководителей структурных подразделений, отделов организации с указанием оснований для их премирования и/или оснований для снижения (лишения) премии.

7.5. Конкретный размер премии работнику устанавливается письменным распоряжением (приказом) руководителя организации или лица, уполномоченного руководителем.

7.6. Премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не начисляются.

8. Материальная помощь

8.1. Работникам Общества выплачивается материальная помощь в следующих случаях и размерах:

8.1.1. при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере однократной среднемесячной заработной платы. Такая выплата производится один раз за один календарный год;

8.1.2. при регистрации брака - в размере двукратной среднемесячной заработной платы;

8.1.3. при рождении ребенка - в размере однократной среднемесячной заработной платы;

8.1.4. при увольнении работника в связи с установлением пенсии по старости - в размере трехкратной среднемесячной заработной платы;

8.1.5. в иных случаях по решению руководителя организации.

8.2. Выплата материальной помощи производится одновременно с выплатой заработной платы.

9. Ответственность работодателя

9.1. В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, установленных пунктом 4.2. настоящего Положения, организация согласно статье 236 Трудового кодекса РФ выплачивает проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

10.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.

Начальник отдела кадров:
____________________________
_____________/______________
(Ф.И.О.) (подпись)

Согласовано: юридический отдел:
____________________________
_____________/______________
(Ф.И.О.) (подпись)

Перечень структурных подразделений организации, должностей, а также данные о количестве штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма № Т-3).



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.