.
^ Наверх

Положение о премировании

Последний раз обновлено:

Специального бланка для Положения о премировании не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Положение о премировании утверждает руководитель организации. Если в организации есть профсоюзный орган, документ согласовывают с ним.

Положение о премировании может быть оформлено, к примеру, так:

ООО Актив
(наименование организации)
СОГЛАСОВАНО:
 
 
УТВЕРЖДЕНО
     приказом руководителя
     ООО Актив
     Петровым А.Т.
Петров
от «01» февраля 2022 г. №9

ПОЛОЖЕНИЕ

от «01» февраля 2022 г.      № 9а

О премировании по результатамработы персонала ООО «Актив»

Положением определяется порядок выплаты премий в 2022 году рабочим и служащим ООО «Актив» за производственные результаты.

Настоящее Положение принято с целью увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.

  1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в денежной форме.
  2. Периодичность премирования – один раз в квартал при достижении производственного результата, указанного в пункте 4 настоящего Положения.
  3. Премированию подлежат работники, принятые на следующих должностей:
    • менеджер – 50%
    • руководитель отдела – 80%
    • бухгалтер – 10%
    • главный бухгалтер – 50%
  4. Премирование осуществляется при достижении следующего результата: за квартал сумма полученных доходов по всем видам производственной деятельности превышает сумму производственных расходов на 25% и более. При недостижении указанного результата премирование не осуществляется.
  5. Премирование осуществляется в процентах от среднего месячного заработка по каждому работнику, подлежащему премированию. Расчет среднего заработка производится по статье 139 ТК РФ.
  6. Величина премии каждому работнику определяется в следующих размерах:
    • менеджерам – 50%
    • руководителям отделов – 80%
    • бухгалтерам – 10%
    • главному бухгалтеру – 50%
  7. Премия начисляется в первом месяце квартала следующим за отчетным кварталом по итогам которого достигнуты показатели для премирования по пункту 4 настоящего Положения.
  8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой в денежной форме.
  9. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.
  10. Положение действует до его пересмотра.


Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.