.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Правила и кодексы

Последний раз обновлено:

Правила – форма внутреннего документа, которым устанавливаются процедурные нормы, определяющие порядок осуществления какого-либо рода деятельности, например «Правила пользования отдельными видами транспорта», «Правила противопожарной безопасности». Администрация предприятий и учреждений по согласованию с профсоюзом утверждает Правила внутреннего трудового распорядка. В компании могут быть разработаны и приняты «Правила проведения инвентаризации», «Правила проведения аттестации сотрудников», «Правила оформления местных командировок», «Правила организации документооборота» и др.

Кодекс – сводный локальный акт компании, в котором объединяются и систематизируются нормы, регулирующие сходные между собой, однородные отношения.

Кодекс состоит из статей, регулирующих правила поведения в той или иной ситуации, которая может возникнуть в работе, в отношениях между сотрудниками и между сотрудниками и третьими лицами.

Как правило, в компаниях издаются кодексы, регламентирующие этические правила поведения сотрудников. Например, в компании нередко принимаются такие внутренние документы, как Кодекс корпоративного поведения, Кодекс деловой этики. Этика – это система норм нравственного поведения человека или какой-либо общественной или профессиональной группы. Надлежащее корпоративное поведение не может быть обеспечено только нормами законодательства. Очевидно, что законодательство не регулирует, да и не может регулировать все вопросы, возникающие в связи с управлением организациями.

Нормы кодекса, предусматривающего профессиональные этические правила, могут быть как обязательными к исполнению, так и необязательными. Но если в нем установлены правила поведения исключительно внутрикорпоративные (например, форма делового костюма), то эти правила носят лишь рекомендательный характер.

Нормы в таком кодексе недолжны противоречить действующему законодательству, а ответственность за нарушение предписаний кодекса – не может выходить за рамки ответственности, предусмотренной законодательными актами, имеющими наибольшую юридическую силу.

Решение о наложении дисциплинарных взысканий на лиц, нарушивших нормы профессиональной этики, должно приниматься постоянной комиссией, создаваемой в компании.

В Кодексе могут быть следующие разделы:

  • Цели и задачи Кодекса;
  • Основные правила;
  • Ответственность за нарушение Кодекса (в каких случаях возникает, в чем состоит);
  • Порядок привлечения к ответственности (дисциплинарное производство);
  • Решения по применению взысканий;
  • Заключительные положения.

Если в создании правил юрист принимает консультативное участие, создание кодексов он должен осуществлять лично, так как при этом необходима четкая техника составления нормативных актов.

Образец «Кодекса деловой этики» компании:



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор