.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Дисциплинарные взыскания

Последний раз обновлено:

Трудовые отношения в компании столь многообразны и сложны, что неизбежно возникновение конфликтных ситуаций между работодателем в лице администрации и работниками. Юрист или юридическая служба компании должны предпринимать все необходимые меры для того, чтобы минимизировать возможность конфликтов, а в случае их возникновения принять участие в их законном разрешении. Желательно, чтобы у юриста был такой подход к своим обязанностям, при котором стороны конфликта не провоцируют друг друга на передачу спора в суд. Любой спор можно если не предотвратить, то урегулировать в досудебном порядке, действуя по закону.

Для того чтобы разъяснить сторонам, кто прав в сложившейся ситуации, а кто действительно нарушил закон или не исполнил свои обязанности, юрист должен знать, как решаются различные виды конфликтов. И конечно, юрист должен знать трудовое законодательство и правоприменительную практику по трудовым спорам.

Один из основных видов споров между работниками и компанией связан с применением к работникам средств дисциплинарного воздействия, наложения дисциплинарных взысканий.

Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Иначе работодателю не избежать конфликтов с работниками. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Закажите бератор сейчас
и получите отличный подарок
Заказать бератор