.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Когда возникают конфликты из-за зарплаты

Последний раз обновлено:

Систему оплаты труда коммерческая фирма устанавливает самостоятельно. Она должна быть зафиксирована в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в трудовом договоре с конкретным работником.

Если же предприятие финансируется из госбюджета, систему оплаты труда устанавливает закон. Например, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года № 22-­ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Существуют такие системы оплаты труда работников:

  • повременная (тарифная) (оплачивается время, которое работник фактически отработал);
  • сдельная (оплата по количеству изготовленной работником продукции);
  • бестарифная (оплата исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность фирмы);
  • система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую фирма может направить на выплату зарплаты);
  • система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда установлен в процентах от выручки, полученной фирмой);
  • смешанная (повременная + проценты от выручки).

Как правило, конфликт между работником и работодателем возникает, если:

  • работодатель задерживает выплату зарплаты;
  • изменилась система оплаты труда;
  • работнику не выплачены или сняты надбавки;
  • отсутствует индексация;
  • зарплата выдается в натуральной форме;
  • не производят доплаты (за ночные, сверхурочные, праздничные).

Остановимся на каждом случае подробнее.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
Ваш подарок при покупке бератора - доступ к порталу для сдачи
годовой отчетности Бухгод.ру