Работнику не выплачены или сняты надбавки

Надбавка – часть заработной платы, поэтому относится к обязательным условиям труда. Изменить ее в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

Размер надбавок и порядок их расчета должны быть определены Положением об оплате труда, действующим на фирме, трудовым договором с работником или коллективным договором.

Законодательство установило надбавки:

• за подвижной характер работы;
• за разъездной характер работы;
• за работу вахтовым методом;
• за работу в условиях Севера.

Однако фирма может самостоятельно установить и другие надбавки, например за выслугу лет.