Понятие режима рабочего времени

В каждой фирме должен быть установлен режим рабочего времени. Его утверждают в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если у некоторых работников режим рабочего времени отличается от установленных общих правил, тогда режим работы этих сотрудников указывают в их трудовых договорах.

Режим рабочего времени – это определенный распорядок, который касается начала рабочего дня, его окончания, перерывов в работе, количества смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней и т. п.

Фирма должна установить:

• вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• вид учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный);
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней;
• время перерывов в работе;
• время начала и окончания работы.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель фирмы по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (если таковой создан на фирме).

График разрабатывают исходя из установленного способа учета рабочего времени. В организации могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:

• поденный (применяют при шестидневной рабочей неделе);
• недельный (применяют при пятидневной рабочей неделе);
• суммированный (применяют в непрерывно действующих организациях или при вахтовом методе организации работ).