Как снять дисциплинарное взыскание
Последний раз обновлено:
За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применять только одно дисциплинарное взыскание.
Работнице за опоздание на работу было объявлено замечание. На следующий день руководитель посчитал назначенное наказание слишком мягким и объявил ей выговор. Работница посчитала, что такое наказание неправомерно, и обратилась в трудовую инспекцию. Проверяющие признали действия руководителя незаконными.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят.
Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров.
Когда дисциплинарное взыскание «сгорает»
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Кроме того, работодатель имеет право до того, как истечет годичный срок со дня применения взыскания, снять его с работника:
- по собственной инициативе;
- по просьбе самого работника;
- по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания необходим приказ руководителя.
Вот примерный образец такого приказа:
|
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами