Сроки отстранения
Последний раз обновлено:
Конкретные сроки отстранения от работы трудовым законодательством не установлены. Но это не значит, что отстранение носит бессрочный характер.
Оно заканчивается тогда, когда отпадут или будут устранены соответствующие обстоятельства (часть 2 ст. 76 ТК РФ). На это указал Конституционный Суд РФ (определения от 17 ноября 2009 г. № 1375-О-О, от 19 февраля 2009 г. № 73-О-О). Ведь отстранение направлено на обеспечение охраны труда как самого работника, так и других лиц.
Обязан ли работник с момента оформления отстранения присутствовать на своем рабочем месте?
При отстранении работодатель обязан не допускать работника к выполнению его трудовых обязанностей. Это автоматически означает, что работник освобождается от обязанности находиться на своём рабочем месте.
Более того, с точки зрения закона, место, где он должен выполнять свою функцию, для него в этот период закрыто. Отсутствие на рабочем месте в дни отстранения не может считаться прогулом. Привлечь к дисциплинарной ответственности за это также нельзя.
Однако из этого правила есть исключения. Если отстранение сопровождается простоем (например, когда сотрудник не прошел медосмотр не по своей вине, а работодатель обязан оплатить этот период), ситуация меняется.
-
Простой — это рабочее время. Сотрудник, находящийся в простое, по умолчанию должен присутствовать на рабочем месте, если работодатель не примет иного решения.
-
У работодателя есть выбор. Он может решить не требовать присутствия работника в течение длительного простоя. Это решение нужно оформить приказом в произвольной форме, и тогда сотрудник сможет законно отсутствовать на работе.
Таким образом, вопрос присутствия на рабочем месте напрямую зависит от того, по какой причине произошло отстранение и как его квалифицирует работодатель.
Связаться с нами