Увольнение при смене собственника
Последний раз обновлено:
В связи со сменой собственника досрочно по инициативе работодателя можно уволить только работников из числа руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Основание - пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Новый собственник в отношении этих сотрудников должен соблюсти ряд условий.
Смена собственника имущества организации – что это
Смена собственника имущества организации – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.
Примерами могут быть:
- приватизация государственного или муниципального имущества, т.е. отчуждение имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
- обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);
- передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
- переча федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
Обратите внимание: изменение состава участников ООО или акционеров в акционерном обществе не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кого можно уволить при смене собственников
Основание для увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса можно применить в отношении:
- руководителя организации;
- его заместителей;
- главного бухгалтера.
Срок для увольнения руководителя в связи со сменой собственника
Расторгнуть трудовые договоры с указанными категориями сотрудников можно не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК РФ). Кроме того:
- увольняемого работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения;
- предупредить об увольнении нужно в письменной форме персонально каждого увольняемого под его роспись.
Принятое решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от того, согласен с этим увольняемый или нет.
Компенсации увольняемому руководителю
При увольнении работнику – бывшему руководителю предприятия, заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом, в частности, его статьей 181.1.
В ней закреплено, что выходные пособия, компенсации и иные выплаты при увольнении не назначаются, не могут предусматриваться в коллективном или трудовом договоре и не выплачиваются, если увольнение произошло по основаниям, являющимся дисциплинарным взысканием, или договор прекращается в связи с совершением сотрудником виновных действий (бездействия).
Увольнение других работников
Права на расторжение трудовых договоров с другими работниками предприятия новый собственник не имеет.
Однако если рядовой сотрудник по своей воле не захочет работать в организации, где сменился собственник, произошла реорганизация или у государственного или муниципального учреждения изменился тип, основанием для увольнения такого работника будет пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса: "отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации)".