Требования охраны труда женщин

К охране труда женщин закон предъявляет особые требования. Кроме Трудового кодекса работу женщин регулируют:

• приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 г. № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
• Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
• приказ Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин";
• постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
• постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 июня 2026 г. № 15 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»».

На некоторых видах работ закон ограничивает, а в некоторых случаях даже запрещает труд женщин.

Ограничения для работников-женщин

Труд женщин в возрасте до 35 лет, а также беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.

Ограничения для работников-женщин установлены на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ).

Вот некоторые должности, принимать женщин на которые запрещено:

• плавильщик металла и сплавов;
• котельщик;
• сверловщик-пневматик, выполняющий работу пневмоинструментом, передающим вибрацию на руки работающего;
• корчевщик пней;
• кровельщик по стальным кровлям;
• машинист бульдозера;
• плотник;
• вальщик леса;
• машинист электровоза и его помощник;
• маляр, работающий внутри емкостей и использующий краски с содержанием свинца;
• слесарь-сантехник;
• взрывник;
• опрессовщик труб;
• сталевар.

Кому нужно установить сокращенное рабочее время

Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

• женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов);
• женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).

В этих случаях оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

Отметим также, что работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

Что еще нужно учесть работодателю при приеме женщины на работу

При приеме женщины на работу, по которой установлены ограничения для женского труда, работодатель должен организовать ее медосмотр. А в дальнейшем, в процессе работы, такие медосмотры должны проводиться периодически (один раз в год). Подробнее об этом читайте раздел «Охрана труда» → подраздел «Как организовать медицинские осмотры сотрудников».

Чтобы создать нормальные условия работы для женщины, нужно обратиться к Санитарным правилам.

Рабочее место женщины должно быть оборудовано так, чтобы она могла в течение смены менять позу. Постоянная работа стоя или сидя нежелательна.

Температура воздуха на рабочем месте не должна превышать определенных значений. Она зависит от интенсивности работы и времени нахождения на рабочем месте.

Пример расчета температуры для теплого времени года указан в таблице:

Еще более требователен закон к охране труда беременной женщины.

Беременная женщина не должна трудиться при резких перепадах давления, в помещениях, освещаемых только искусственно, в горячих цехах. Беременную необходимо освободить от работы, связанной с подъемом предметов труда выше плеч и подъемом тяжестей с пола. Женщину «в положении» нельзя привлекать к работам в согнутом положении, на корточках, на коленях.

В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Имейте в виду: если перевести женщину на другую работу нельзя, ее нужно освободить от выполнения своих обязанностей. При этом все дни вынужденного пропуска работодатель должен оплатить в размере среднего заработка сотрудницы. Таково требование статьи 254 Трудового кодекса.

Минтруд России в письме от 25 февраля 2021 № 15-0/ООГ-471 разъяснил, обязан ли работодатель переводить беременную на другую должность, если она работает в течение всего дня за компьютером?

Санитарными правилами в том числе определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка. Среди них нет ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.

Однако Минтруд отмечает, что при наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, предусматривающая в том числе перевод такого работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Что запрещено для беременных и кормящих женщин по СанПину

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые санитарные правила СП 2.2.4285-26, которые устанавливают целый ряд дополнительных требований к организации труда беременных женщин и кормящих матерей. Эти требования обязательны для всех работодателей и призваны сохранить здоровье женщины и ее ребенка в период трудовой деятельности. Помимо охраны труда по ТК РФ, именно эти санитарные правила содержат четкие критерии «легкого труда».

Новые санитарные правила устанавливают жесткие ограничения по видам работ и условиям, которые исключаются для беременных женщин и кормящих матерей. Эти нормы призваны полностью исключить любое негативное воздействие на здоровье женщины и ребенка:

Воздействие инфекций

Запрещается работа, связанная с риском заражения возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Например, работа в медицинских учреждениях с инфекционными больными, в лабораториях с патогенными микроорганизмами, на животноводческих фермах при эпизоотиях, а также в очагах массовых инфекционных заболеваний.

Вредные излучения

Полностью исключается работа в условиях воздействия источников инфракрасного излучения. Это связано с риском перегрева и негативного влияния на плод. Примеры: работа у открытых печей в металлургии, у нагревательных приборов в стекольном производстве, управление мощными тепловыми пушками и сушильными камерами. Даже эпизодическое нахождение вблизи мощных тепловых приборов может представлять опасность.

Физические нагрузки

Запрещены любые действия, связанные с подъемом предметов труда с пола, выше уровня плечевого пояса, а также статическое напряжение мышц ног и брюшного пресса. Следовательно, любая работа, требующая подъема тяжестей (например, коробок, деталей), работы с вытянутыми вверх руками или длительного нахождения в одной позе с напряжением мышц живота, недопустима.

Неудобные позы

Полностью исключается вынужденная рабочая поза: на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в оборудование. Это означает, что беременная женщина не может работать, например, под столом, под машиной, с низко расположенными деталями или механизмами, или в положении, где живот или грудь упираются в рабочий стол или станок.

Оборудование с педалями и конвейеры

Запрещена работа на оборудовании с ножной педалью управления и на конвейере с принудительным ритмом. Работа, требующая постоянного нажатия на педаль (например, на швейной машинке), создает статическую нагрузку на ноги и брюшной пресс, а конвейер с высокой скоростью движения создает постоянное нервное напряжение и не позволяет делать необходимые перерывы.

Экстремальные условия

Исключаются условия труда с превышением гигиенических нормативов по влажности и работа в условиях резких перепадов барометрического давления. Высокая влажность создает дополнительную нагрузку на сердечно-сосудистую и дыхательную системы, а работа с перепадами давления (водолазные работы, работы в кессонах, полеты на негерметичных летательных аппаратах) категорически запрещена.