Расторжение договора, заключенного с нарушением закона

Трудовой договор может быть расторгнут, если он был заключен с нарушением закона. Так сказано в пункте 11 статьи 77 и статье 84 Трудового кодекса. 

Это самостоятельное основание прекращения трудового договора, т.е. не увольнение по инициативе работодателя и не дисциплинарное взыскание. Договор прекращается потому, что при его заключении были нарушены обязательные требования закона, и это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Исчерпывающий перечень нарушений (ч. 1 ст. 84 ТК РФ)

Договор прекращается по п. 11 ч. 1 ст. 77 только в случаях:

1. Заключение договора в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.
2. Работа противопоказана работнику по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке.
3. Отсутствие документа об образовании (квалификации), если его наличие обязательно по закону или иному нормативному акту для выполнения данной работы.
4. Заключение договора в нарушение постановления о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения обязанностей по договору.
5. Заключение договора в нарушение ограничений на привлечение к труду граждан, уволенных с государственной/муниципальной службы (антикоррупционные ограничения – ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции»).
6. Иные случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (например, отсутствие допуска к гостайне там, где он обязателен, отсутствие медицинской книжки для отдельных категорий и т.п.).

Список закрытый – по любому иному нарушению, не поименованному в законе, применять ст. 84 нельзя.

Обязательный этап – предложить другую работу

Прекратить договор по этому основанию можно, только если невозможен перевод работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 84 ТК РФ):

• вакантную должность/работу, соответствующую квалификации работника;
• вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья.

Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности; вакансии в других местностях – только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Исключение – когда сама природа нарушения делает любую работу у данного работодателя невозможной (например, приговор о лишении права занимать любые должности в определенной сфере, полная дисквалификация).

Выходное пособие – зависит от вины

Ключевой момент, который часто упускают.

1. Нарушение допущено не по вине работника (например, работодатель сам не проверил документы, не запросил медзаключение) → работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Нарушение допущено по вине работника (например, он предоставил поддельный диплом или скрыл факт дисквалификации) → работодатель не обязан предлагать другую работу, и выходное пособие не выплачивается.

Обратите внимание, что бремя доказывания вины работника всегда лежит на работодателе.

Как оформить увольнение

1. Приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8) со ссылкой на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. В приказе и трудовой книжке указывается конкретное нарушение из ст. 84, например: «Трудовой договор прекращён в связи с отсутствием документа об образовании, необходимого для выполнения данной работы, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. К приказу прилагаются документы, подтверждающие факт нарушения: копия приговора суда, медицинское заключение, справка об отсутствии диплома, постановление о дисквалификации и т.д.
4. Полный расчет – в последний день работы (ст. 140 ТК РФ), как при любом увольнении.

Типичные ошибки работодателя

1. Не предпринята попытка перевода на другую работу перед увольнением, хотя нарушение это допускает.
2. Не установлена вина работника документально – пособие не выплачено, хотя вины работника нет (или наоборот, выплачено, хотя вина доказана).
3. Договор просто расторгается «задним числом», вместо оформления через приказ и указанную процедуру.
4. Путаница с дисциплинарным увольнением – попытка применить к этой ситуации сроки и процедуру ст. 193 ТК РФ, хотя она здесь не действует.