Увольнение иностранного работника или лица без гражданства

Наряду с общими основаниями увольнения, статьей 327.6 Трудового кодекса предусмотрены основания прекращения трудового договора с работником - иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Специальные основания для увольнения иностранного работника

Статья 327.6 Трудового кодекса содержит специальные основания, по которым работодатель обязан прекратить трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства в зависимости от того. А именно:

1) для временно пребывающего на территории РФ:

• приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
• аннулирование разрешения на работу или патента;
• окончание срока действия разрешения на работу или патента;
• окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг по оказанию первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

2) для временно проживающего на территории РФ:

• аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
• окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

3) для имеющего вид на жительство в РФ:

• аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;
• окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;

4) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства (трудовой договор прекращается не позднее установленного срока);

5) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода на другую работу (о прекращении трудового договора работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения);

6) невозможность временного перевода работника на другую работу в связи с невозможностью однократного такого перевода (о прекращении трудового договора работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения).

Отстранение перед увольнением

При окончании сроков действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание в Российской Федерации, действия вида на жительство в Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Так устанавливает часть вторая статьи 327.6 Трудового кодекса. 

Это значит, когда у иностранного работника заканчивается срок действия, например, патента, работника необходимо сначала отстранить от работы. И если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый патент, работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.

Выплаты иностранному работнику при увольнении

Временно пребывающим на территории РФ иностранцам и лицам без гражданства, трудовой договор с которыми прекращен в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого им было выдано разрешение на работу, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме такого пособия, уволенные иностранные работники этой категории имеют право на двухнедельное пособие в общих случаях при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.