Рабочее время и режим рабочего времени – это не одно и то же. Рабочее время – это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т. д.). Режим рабочего времени – это то, как распределяется в календарном периоде установленная работникам норма рабочих часов.

Режим рабочего времени в компании устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Здесь отражают продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, и другие приравненные к рабочему времени периоды (ст. 91 ТК РФ).

К вопросам организации труда (режиму рабочего времени) относятся:

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с выходными днями по скользящему графику, неполная);
• категории работников с ненормированным рабочим днем и виды компенсации;
• продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• гибкое рабочее время;
• разделение дня на части;
• чередование рабочих и нерабочих дней (по скользящему графику) и др.

График работы (сменности)

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) указывают в графике. График работы утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом.

Приказ об утверждении графика работы может выглядеть так:

График разрабатывается исходя из установленного способа учета рабочего времени. В организации могут быть установлены следующие способы учета рабочего времени:

• поденный (применяется при шестидневной рабочей неделе);
• недельный (применяется при пятидневной рабочей неделе);
• суммированный (применяется в непрерывно действующих организациях или при вахтовом методе организации работ).