Субсидии за трудоустройство граждан в 2025 году

Последний раз обновлено:

С 1 января 2025 года вступил в силу приказ СФР о субсидировании работодателей при приеме на работу некоторых категорий граждан, например, ветеранов СВО и инвалидов.

Документ – приказ Социального фонда от 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина и размер выплаты суммарно составит:

• 3 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство граждан, не имеющих инвалидность)

• 6 МРОТ с учетом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к работодателю, учредителем которого является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).

Кому положена субсидия и сколько

Субсидию могут получить:

• организации, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели, которые соответствуют условиям;

• работодатели, являющимися ИП, относящимися к категории физлиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физлица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, трудоустроившим граждан, признанных в установленном порядке инвалидами.

Субсидия в размере 3 МРОТ и 6 МРОТ по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

При условии, если гражданин с инвалидностью трудоустроился к простому работодателю, субсидия составит 3 МРОТ.

Если гражданин с инвалидностью трудоустроился к работодателям, являющимся ИП-инвалидом, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов субсидия составит 6 МРОТ.

При приеме каких работников можно получить субсидию

Для получения субсидии должны быть трудоустроены следующие граждане:

• ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы);

• лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г.;

• члены семей лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 г. и члены семей ветеранов боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенные с военной службы (службы, работы) погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), члены семей умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий);

• лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течении одного года с даты освобождения;

• одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Категории указанных граждан должны соответствовать следующим критериям:

• относиться к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом возможно заключение трудового договора;

• на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являться безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

• на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть зарегистрированным в качестве ИП, главы КФХ, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применять специальный режим НПД;

• на дату заключения трудового договора с работодателем иметь документ о среднем профессиональном образовании, и (или) документ о высшем образовании, и (или) документ о квалификации.

Условия для получения субсидии

1. Наличие Сведений о работодателе, трудоустроившем граждан, а также о трудоустроенных гражданах, полученных от органов службы занятости с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан.

2. Наличие Заявления.

3. Отсутствие у работодателя на дату подачи Заявления неисполненной обязанности по уплате налогов и страховых взносов, превышающей 10 000 рублей;

4. Трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

5. Выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже двух величин МРОТ;

6. Отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд Заявления задолженности по заработной плате.

Проверка проходит перед выплатой каждого транша субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан, для организаций, поименованных в разделе 2 «Информация о получателях субсидии» Решения.

Фонд вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие его соответствие условиям для включения в реестр.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр.

Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го и 6-го месяца с даты трудоустройства граждан.

Как получить субсидию

Для получения субсидии работодателю нужно направить заявление в службу занятости.

Заявление нужно направить через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

К заявлению нужно приложить перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан.

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр на предоставление субсидии работодатель - организация (ИП) должен подать заявление в Социальный фонд. Это заявление нужно подать не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего года.

Заявление о включении в реестр направляется работодателем с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

Размер субсидии

3 МРОТ определяется, как произведение величины МРОТ, установленного в году, когда был принят работник, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность, трудоустроенных граждан определенной категории;

6 МРОТ определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина - инвалида составляет 6 МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, и осуществляется в следующем порядке:

• 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;

• 2 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;

• 3 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства.