Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Привлечь работника к выполнению обязанности временно отсутствующего сотрудника или поручить ему работу по другой специальности (с сохранением основных трудовых обязанностей) можно лишь с его письменного согласия.

Кроме того, за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ему положена доплата.

Порядок расчета доплаты зависит от формы оплаты труда. Например, при повременной оплате труда доплата может быть установлена:

• в твердой сумме;
• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада;
• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
• в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

При сдельной форме оплаты труда сумму доплаты рассчитывают, исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Окончательный размер доплаты и порядок ее определения работник и работодатель, как правило, устанавливают взаимным соглашением и фиксируют в трудовом договоре.

Начисление доплаты происходит на основании приказа руководителя фирмы.