Работнику не выплачены или сняты надбавки
Последний раз обновлено:
Надбавка – часть заработной платы, поэтому относится к обязательным условиям труда. Изменить ее в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.
Размер надбавок и порядок их расчета должны быть определены Положением об оплате труда, действующим на фирме, трудовым договором с работником или коллективным договором.
Законодательство установило надбавки:
- за подвижной характер работы;
- за разъездной характер работы;
- за работу вахтовым методом;
- за работу в условиях Севера.
Однако фирма может самостоятельно установить и другие надбавки, например за выслугу лет.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами