Выдача зарплаты в натуральной форме

Трудовым кодексом РФ установлено, что зарплату нужно выдавать в рублях. Однако в коллективный договор или в трудовой договор с работником может быть включено условие о возможности оплаты труда в неденежной форме. Например, продукцией своего предприятия или другой фирмы.

Чтобы выдача зарплаты в натуральной форме была законной, необходимо соблюдать ряд требований, перечисленных в пункте 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. Вот они:

• работник должен написать заявление о том, что желает получать часть зарплаты в неденежном виде;
• размер неденежных выплат не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты;
• выплаты зарплаты в таком виде признаются обычным видом платежей в данной отрасли (например, в сельском хозяйстве);
• предлагаемая в качестве зарплаты продукция должна быть подходящей для конкретного работника и его семьи или же она может быть ему как­то полезна;
• стоимость продукции, выдаваемой в качестве зарплаты, не должна превышать уровень рыночных цен.

Имейте в виду: нельзя выдавать зарплату в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлен запрет или ограничение на свободный оборот.