Как выбрать себе руководителя
Последний раз обновлено:
Генеральный директор фирмы: как выбрать и оформить
Единоличный исполнительный орган ООО или АО является, как правило, генеральный директор. Его изберут, если за него проголосовало не менее 3/4 участников собрания.
Избрание генерального директора ООО или АО квалифицированным числом голосов не менее 3/4 предусмотрено только для случая учреждения фирмы (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ, п. 4 ст. 9 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ).
В иных случаях для этого нужно только большинство голосов участников собрания.
Проверьте, не является ли будущий генеральный директор дисквалифицированным лицом.
Фирме откажут в государственной регистрации, если ее руководитель является дисквалифицированным лицом, т.е.:
- в отношении него имеется вступившее в силу постановление по делу об административном правонарушении, в соответствии с которым указанному лицу назначено административное наказание в виде дисквалификации;
- и срок, на который установлена дисквалификация, не истек.
Это следует из подпункта «о» пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ.
Убедиться в том, не является ли будущий генеральный директор дисквалификацию, можно с помощью сервиса ФНС России на официальном сайте службы в сети интернет.
После принятия решения об избрании с выбранным руководителем надо заключить трудовой договор.
В ООО трудовой договор от имени фирмы могут подписать:
- председатель общего собрания участников ООО, на котором был избран генеральный директор;
- участник ООО, уполномоченный решением общего собрания участников общества;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО, – в случае, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета директоров или другое лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
В АО трудовой договор с избранным руководителем вправе подписать председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом).
В случае, если в организации нет других учредителей и единственный учредитель является также ее руководителем, то трудовой договор с ним как с работником заключать не надо.
Связано это с тем, что трудовые отношения предполагают наличие 2-х сторон: работника и работодателя. А подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается (письмо Роструда от 28 декабря 2006 года № 2262-6-1).
Сведения о лице, которое является генеральным директором организации, содержатся в ЕГРЮЛ (пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами