Когда возникают конфликты из-за зарплаты

Систему оплаты труда коммерческая фирма устанавливает самостоятельно. Она должна быть зафиксирована в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в трудовом договоре с конкретным работником.

Если же предприятие финансируется из госбюджета, систему оплаты труда устанавливает закон. Например, Федеральный закон от 4 февраля 1999 года № 22-­ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Существуют такие системы оплаты труда работников:

• повременная (тарифная) (оплачивается время, которое работник фактически отработал);
• сдельная (оплата по количеству изготовленной работником продукции);
• бестарифная (оплата исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность фирмы);
• система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую фирма может направить на выплату зарплаты);
• система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда установлен в процентах от выручки, полученной фирмой);
• смешанная (повременная + проценты от выручки).

Как правило, конфликт между работником и работодателем возникает, если:

• работодатель задерживает выплату зарплаты;
• изменилась система оплаты труда;
• работнику не выплачены или сняты надбавки;
• отсутствует индексация;
• зарплата выдается в натуральной форме;
• не производят доплаты (за ночные, сверхурочные, праздничные).

Остановимся на каждом случае подробнее.