Материальная ответственность работника

Чтобы предотвратить конфликты, связанные с материальной ответственностью работника, нужно помнить, что он обязан возместить вред за порчу имущества фирмы. Так сказано в статье 238 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с работника можно только сумму прямого действительного ущерба. То есть стоимость уничтоженного или испорченного оборудования, товара или другого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества). Сюда же включают затраты работодателя на приобретение нового имущества или восстановление испорченного. А вот за неполученную выгоду работник не отвечает.

Когда работника можно привлечь к материальной ответственности

Чтобы работника привлечь к материальной ответственности, нужно соблюсти следующие условия:

1. наличие ущерба;
2. наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
3. наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
4. наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Привлечь к материальной ответственности нельзя, если:

1. ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
2. ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
3. ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
4. работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Сколько можно взыскать с работника

У материальной ответственности работника есть свои размеры для взыскания:

• в полном размере (прямой действительный ущерб) – только при наличии установленных законодательством оснований;
• в размере среднего заработка;
• в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
• в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
• 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).