Отстранение от работы

Статья 76 Трудового кодекса обязывает работодателя в определенных случаях не допускать сотрудника к работе либо отстранять от нее.

Основанием для этого может послужить:

• появление на работе в пьяном виде;
• отсутствие компетенций в области охраны труда (не было проведено соответствующее обучение и проверка знаний);
• ситуация, когда сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр (психологическое освидетельствование);
• заболевание, не позволяющее исполнять служебные обязанности;
• требование суда, полиции, прокуратуры, других государственных органов об отстранении сотрудника от работы;
• лишение работника специального права, необходимого для исполнения служебных обязанностей (например, лишение шофера водительских прав за нарушение ПДД).

Чаще всего конфликт возникает, когда работник сам виноват в случившемся.

Наиболее распространенный пример: сотрудник вышел на работу в нетрезвом виде.

Отстранить сотрудника из-­за его состояния можно только на один день. Если на следующий день он пришел трезвым, то должен быть допущен к работе (разумеется, если не было принято решение о его увольнении на основании пп. б, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Другая ситуация: сотрудник не может быть допущен к работе из­-за того, что не прошел соответствующее обучение/аттестацию по охране труда. Здесь, перед тем как отправить его на такое обучение, имеет смысл провести с ним разъяснительную беседу, чтобы избежать возможного конфликта.

Отстранение от работы должно быть оформлено приказом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 (далее – Перечень).

Вот перечень:

• сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
• работы по лесозаготовке, благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
• работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
• работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
• работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;
• работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
• работы по отлову и содержанию безнадзорных животных;
• работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
• работы с больными инфекционными заболеваниями;
• работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
• работы с кровью и биологическими жидкостями человека;
• работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Так, если организация работает в сферах, где вакцинирование обязательно по Перечню, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться.

Если же работа, которую выполняет сотрудник, не включена в данный перечень, и нет осложненной эпидемиологической обстановки, то работник имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ от прививки нужно оформить в письменной форме.