Неоднократное нарушение дисциплины
Последний раз обновлено:
Работника можно уволить, если он систематически не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину. Так сказано в пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса.
Нарушениями можно считать опоздания на работу или ранний уход с нее, отказ от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, отказ от обязательного медицинского освидетельствования, когда это необходимо для допуска к работе (например, водителей), и т. п. Причем эти нарушения должны быть систематическими, то есть совершены более двух раз.
Нарушение будет признано систематическим, если по факту предыдущего проступка работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Приказ об объявлении наказания за предыдущее нарушение должен храниться в личном деле работника.
Нарушение тоже должно быть подтверждено документально. Например, актом, в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции.
После составления такого акта необходимо потребовать от работника письменное объяснение. Это требование тоже нужно оформить письменно и ознакомить работника под роспись. Если в течение двух дней работник не представит объяснения – составить об этом акт. Он может выглядеть так:
|
В течение месяца после того, как нарушение было обнаружено, руководитель фирмы (предприниматель) должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
Имейте в виду: днем обнаружения проступка считают день, когда работодателю стало известно о совершенном нарушении. В этот срок не входит время, в которое работник находился на больничном или в отпуске. Так сказано в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Взыскание оформляют приказом за подписью руководителя фирмы.
Увольнение применяют, только если у работника уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать. То есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Кроме того, за последний проступок не должно быть применено другое взыскание (замечание или выговор). Нельзя уволить работника за то, что у него имеются два или больше взысканий.
Гражданин Н. был уволен с работы по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).
Считая увольнение незаконным, он обратился в суд. Арбитры согласились с ним. Исследовав обстоятельства, они установили, что Н. были объявлены выговоры 5 февраля, 17 июня и 5 ноября (даже 2 выговора за разные нарушения). А 7 декабря того же года он был уволен по указанной статье.
Однако увольнять по этой статье можно, если работник имеет дисциплинарное взыскание и совершил вновь дисциплинарный проступок, который явился бы поводом для увольнения. Однако 7 декабря Н. никакого проступка не совершал. Его уволили за то, что он раньше имел дисциплинарные взыскания. А это незаконно (определение Липецкого областного суда от 21 февраля 2005 г. № 33-249/2005).
Если же с момента объявления взыскания прошло больше года, считается, что работник не нарушал дисциплину. Соответственно, если к работнику никакие взыскания за его проступки не применялись или уже сняты, уволить его за неоднократное нарушение трудовой дисциплины нельзя.
Увольнение оформляют приказом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. При этом важно правильно сформулировать причину увольнения. Надо написать так: «Иванову М.П., продавца, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу. Основания: докладные об опозданиях Ивановой М.П. от 12 мая 2022 г., от 8 июня 2022 г. и от 26 июня 2022 г.».
В трудовой книжке делают запись: «Уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Связаться с нами