Плохое состояние здоровья работника

Работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.

Основание увольнения в этом случае – пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Нельзя путать это основание с увольнением по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. Там речь идет о полной неспособности к трудовой деятельности, подтвержденной медицинским заключением. В таком случае работник признается полностью нетрудоспособным, и вопрос о переводе не ставится вовсе.

При увольнении же по пункту 8 статьи 77 ТК РФ работник трудоспособен, но не может выполнять именно прежнюю работу. Он нуждается в переводе, и только отсутствие подходящей работы или его отказ от перевода влекут увольнение.

Обычно проблемы со здоровьем работника выявляет врач в ходе очередного медицинского осмотра. Если отклонения в здоровье служат противопоказанием к работе, на которой занят сотрудник, врач даст рекомендацию работодателю отстранить сотрудника от работы на время лечения.

Если амбулаторное лечение не даст результатов, работника отправят на обследование в стационар. По результатам обследования врачебная комиссия (ВК) примет решение, направлять работника на МСЭ (медико-социальная экспертиза) или же разрешить ему трудиться дальше.

Направление на МСЭ не означает, что работнику дадут инвалидность. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств: тяжести заболевания, степени снижения трудоспособности, возраста работника, наличия у него другой специальности и т. п.

Если медицинское заключение таково, что работник полностью утратил способность к трудовой деятельности, он подлежит увольнению по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Верховный Суд РФ в определении от 21 марта 2021 г. № 5-КГПР20-151-К2 подчеркнул: увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ правомерно только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся работы, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

Особый случай: временный перевод до четырех месяцев

Решение МСЭ может служить также основанием для перевода сотрудника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья. Получив решение комиссии, обратите внимание на срок, в течение которого работник не может выполнять свою прежнюю работу. Этот период может составлять:

• четыре месяца и менее;
• более четырех месяцев.

В первом случае вы не вправе уволить работника. Он должен быть переведен на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если она отсутствует в вашей компании или работник отказывается от новой должности – вы можете лишь отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении срок. В период отстранения заработную плату работнику начислять не надо.

Исключение составляют отстраненные по состоянию здоровья на время лечения или обследования государственные служащие, работники прокуратуры, Следственного комитета и органов внутренних дел.

Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев

Иначе обстоит дело, если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, в том числе постоянном. Сначала вы также должны предложить ему другую вакантную должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Этим дело может не ограничиться. Если работнику установлена, к примеру, 2 степень способности к труду, это значит, что он может работать в специально созданных условиях, со вспомогательными орудиями труда. А если 3 степень, при которой человек может справляться с работой с посторонней помощью, можно предложить ему работать надомно. То есть нужно создать работнику-инвалиду необходимые условия.

И только если он откажется от перевода на другую работу, его можно будет уволить по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Порядок действий работодателя

Чтобы увольнение было законным, работодателю необходимо выполнить следующую последовательность.

1. Получить медицинское заключение, из которого следует невозможность выполнения прежней работы.

2. Предложить работнику подходящие вакансии. Предложение оформляется письменно, с указанием всех должностей, которые могут быть ему предложены с учётом состояния здоровья. Работник знакомится с предложением под подпись. Если он отказывается — отказ также фиксируется письменно, либо в самом предложении, либо отдельным документом.

3. Если вакансий нет — подтвердить это документально. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие об отсутствии подходящих вакансий: штатное расписание, выписки из кадровых документов. При споре именно на работодателе лежит обязанность доказать невозможность перевода.

4. Издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. В основании указываются: медицинское заключение, уведомление (предложение вакансий) и документ об отсутствии вакансий или об отказе работника. Увольнение оформляют приказом по форме № Т-8. В графе «Основание увольнения» делают запись: «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

5. Внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности).

А в трудовой книжке указывают: «Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если же в компании нет подходящей работы, в трудовой книжке пишут так: «Уволен по состоянию здоровья в связи с отсутствием работы, допустимой в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При увольнении по этому основанию работнику должно быть выплачено пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В Трудовом кодексе установлены особые правила по отношению к руководителям организаций, филиалов, представительств, их заместителям и главным бухгалтерам, нуждающимся по медицинскому заключению в переводе более чем на четыре месяца. С их письменного согласия их можно, не увольняя, отстранить от работы на согласованный срок. За этот период заработная плата им не начисляется, если оплата не предусмотрена коллективным договором или трудовым договором с работником.