^ Наверх

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Последний раз обновлено:

Дисциплинарное взыскание оформляют приказом работодателя или работника фирмы, имеющего право налагать дисциплинарные взыскания (например, заместителя директора по кадрам).

В приказе необходимо указать:

  • проступок, совершенный работником;
  • вид налагаемого взыскания;
  • документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.

Вот пример оформления приказа:

                                                                                    _____________________

(наименование организации) 

Приказ № ____

       

__________________                                                                                              «___» ______________ 20___г.

О дисциплинарном взыскании в виде замечания

В связи с _______________________________________________________________________________________.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Применить дисциплинарное наказание в виде замечания  к______________________________________________________________________________________________      

2. Руководителю кадрового отдела ______________________обеспечить своевременное и точное внесение соответствующих записей в личную карточку ______________________, иную учетную документацию по персоналу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________________________________

                                                                             (должность)                                              (ФИО)

Основание:

Докладная записка от _______________________________ от «___»______________20__г.

       

Руководитель организации       _________________________                 ФИО

Руководитель подразделения   _________________________                 ФИО

Начальник кадровой службы   _________________________                  ФИО

   

С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.

Приказ объявляют работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с приказом. После этого приказ считается объявленным.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.