.

Найти через поисковый регистр

^ Наверх

Ученический договор

Последний раз обновлено:

Когда человек устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Но для компании в некоторых случаях более выгодно оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ).

Различают два вида ученического договора.

1. Договор с человеком, который еще не является сотрудником компании (договор на профессиональное обучение). Такой договор можно заключать с кандидатом в тех случаях, когда его работа требует специфических знаний. В этом случае ученический договор убережет фирму от убытков, которые могут возникнуть из-за недостатка опыта у нового работника.

Кроме того, так фирме будет проще отсеять нежелательных кандидатов (например, по итогам экзамена), чем при заключении трудового договора с испытательным сроком. Ведь в последнем случае она рискует подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства, связанного с необоснованным увольнением сотрудника.

2. Договор с работником компании. При этом ученический договор будет являться дополнительным к уже имеющемуся трудовому договору. Подобный договор можно заключить в случае сезонного характера деятельности фирмы. В «нерабочие» месяцы можно проводить внутрифирменное обучение сотрудников, сэкономив при этом на страховых взносах.

Имейте в виду, что по результатам учебы работнику необходимо присвоить определенную категорию или класс. Порядок их присвоения можно установить в локальных нормативных актах фирмы.

Во избежание спорных ситуаций с обучающимися рекомендуем фирмам разработать порядок проведения обучения. Это может быть положение о порядке прохождения обучения, в котором нужно указать наименование категорий (классов), которые приобретет ученик, порядок проведения экзаменов или аттестации и т. д.

Порядок заключения ученического договора

Порядок заключения ученического договора описан в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Если компания заключает с человеком ученический договор, то в нем необходимо указать следующие сведения:

  • наименования сторон;
  • конкретный класс или категорию, которую приобретает ученик;
  • сроки учебы и размер оплаты;
  • обязанность фирмы обеспечить человеку возможность обучения (то есть полностью или частично освободить ученика от работы);
  • обязанность человека пройти обучение и отработать в фирме определенный срок.

Все ученики в период профессионального обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. То есть после заключения договора на ученика распространяются все нормы и требования трудового законодательства, включая законодательство об охране труда. А значит, работники-ученики имеют право на оплату больничных листов, исчисление стажа работы, предоставление отпуска и сохранение средней зарплаты на период отпуска.

Экономия страховых взносов на ученическом договоре

Выплаты по ученическому и трудовому договору учитывают по-разному.

Так, при заключении ученического договора человек будет получать не зарплату, а стипендию. Ее ежемесячный размер не может быть ниже МРОТ. Помимо этого, ученику может оплачиваться практическая работа по расценкам, которые следует предусмотреть в положении об обучении.

И стипендия, и выплаты за практическую работу не облагаются страховыми взносами.

Объяснение такое. Ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг (ст. 56, 198, 199, 207 ТК РФ). Это значит, что стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, или по ученическому договору о получении образования без отрыва или с отрывом от работы, заключенному с работником организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами. Поскольку объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи 420 НК РФ являются выплаты, производимые в рамках трудовых отношений или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (Письмо Минфина России от 3 июля 2017 г. № 03-15-06/41745).

Но учтите: стипендия к оплате труда не относится и при исчислении среднего заработка не учитывается.

Пример. Как сэкономить страховые взносы на ученическом договоре

АО «Актив» заключило со своим работником Петровым ученический договор на проведение внутрифирменной учебы в феврале. По результатам обучения Петров прошел аттестацию с присвоением ему определенной категории. За период учебы Петрову выплачивалась стипендия в сумме 15 000 руб. Зарплата Петрова согласно трудовому договору составляет 30 000 руб.

В связи с обучением Петров работал на полставки, что было зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. В феврале его зарплата составила 15 000 руб. (30 000 руб. : 2).

Таким образом, в результате замены части зарплаты стипендией «Актив» в феврале сэкономил на страховых взносах Петрова 4500 руб. (15 000 руб. × 30%).

При этом на сумме ежемесячного дохода Петрова такая замена никак не сказалась. Его доход составил 30 000 руб. = 15 000 руб. + 15 000 руб.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >
 Сейчас всех бухгалтеров ждут новогодние скидки и подарки!